Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources / HR Managers houden zich bezig met het vinden van de juiste personen voor de organisatie, het beheren van salarissen, het verstrekken van salaris en andere voordelen, het evalueren van prestaties, het oplossen van conflicten tussen collega’s en het communiceren met medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
Gedurende afgelopen decennia is er veel onderzoek gedaan naar dit onderwerp. Verschillende experts en onderzoekers hebben uitvoerig wetenschappelijke en praktische studies uitgevoerd vanuit een leidinggevend en ontwikkelend perspectief.
Wat zijn de meest bekende en gebruikte HR theorieën, HR modellen en HR methoden? Wat zijn hun succesverhalen en praktische tips bij implementatie? Deze artikelen gaan over theorieën, modellen en methoden die jou helpen om de menselijke kant van een organisatie te managen en te begrijpen welke waarde het personeel kan toevoegen.
In dit artikel duiken we in het onderwerp workforce management (WFM), een strategie die organisaties helpt hun personeelscapaciteit optimaal af te stemmen op de werkelijke behoefte. Je leert wat workforce management precies betekent, waarom het zo belangrijk is voor moderne …
Onboarding: Nieuwe baan, nieuwe collega’s, nieuwe systemen. De eerste dagen binnen een nieuwe organisatie zijn vaak bepalend hoe iemand zicht voelt binnen zijn nieuwe baan. Word je warm ontvangen, ondersteund en goed begeleid in het begin bij een nieuwe organisatie, …
In dit artikel wordt het concept van een vitaliteitsplan uitgelegd. We leggen uit wat een vitaliteitsplan precies inhoudt, waarom het van belang is voor zowel medewerkers als organisaties, en op welke manier je stap voor stap een persoonlijk of organisatiegericht …
Human Capital Management (HCM): in dit artikel wordt Human Capital Management (HCM), ook bekend als menselijk kapitaalmanagement, praktisch uitgelegd. Het artikel begint met een algemene betekenis van HCM, gevolgd door een uitleg over waarom HCM belangrijk is en …
Effectief leiderschap en HR-management zijn tegenwoordig afhankelijk van continu leren, emotionele intelligentie en zelfbewustzijn. Praktisch reflecteren helpt leiders en teams om te leren van ervaringen, besluitvorming, relaties en innovatie te verbeteren. Volgens Schön (1983) vindt het beste leren plaats wanneer …
Mentoring: in dit artikel wordt het concept van mentoring praktisch uitgelegd. Naast wat het is (betekenis en theorie), belicht dit artikel ook het verschil tussen deze begeleidingsmethode en coaching, wanneer het te gebruiken en verschillende technieken (hoe het te oefenen). …
9 grid model: in dit artikel wordt het 9 grid model, ontwikkeld door Jack Welch praktisch uitgelegd. Naast wat het model is (oorsprong), belicht dit artikel ook de 9 vlakken (elk vlak en de toepassing) en de vervolgstappen. Tevens …
Ulrich HR model: in dit artikel wordt het Ulrich HR model ook wel bekend als HR Transformation Model van Dave Ulrich praktisch uitgelegd. Het is een veelgebruikt model binnen het vakgebied Human Resource Management (HRM). Het model helpt organisaties om …
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP): in dit artikel wordt het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige tool voor human resources. Tevens vind je in dit artikel naar een concrete uitleg, een downloadbaar persoonlijk …
Job Demand Control model: in dit artikel wordt het Job Demand Control model van Robert Karasek praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool.
De Amerikaanse …
Werkgeluk: in dit artikel wordt werkgeluk praktisch uitgelegd. Naast de definitie van werkgeluk, de betekenis van deze term in de praktijk, de factoren, het effect op de organisatie cultuur en de balans, worden ook de positieve gevolgen van werkgeluk toegelicht. …
Verzuimmanagement: in dit artikel wordt verzuimmanagement praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook het beleid, soorten afwezigheid van het werk, sommige soorten software, hoe dit te implementeren en het antwoord op de vraag: Is werken op afstand …
