Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources / HR Managers houden zich bezig met het vinden van de juiste personen voor de organisatie, het beheren van salarissen, het verstrekken van salaris en andere voordelen, het evalueren van prestaties, het oplossen van conflicten tussen collega’s en het communiceren met medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
Gedurende afgelopen decennia is er veel onderzoek gedaan naar dit onderwerp. Verschillende experts en onderzoekers hebben uitvoerig wetenschappelijke en praktische studies uitgevoerd vanuit een leidinggevend en ontwikkelend perspectief.
Wat zijn de meest bekende en gebruikte HR theorieën, HR modellen en HR methoden? Wat zijn hun succesverhalen en praktische tips bij implementatie? Deze artikelen gaan over theorieën, modellen en methoden die jou helpen om de menselijke kant van een organisatie te managen en te begrijpen welke waarde het personeel kan toevoegen.
Employer Branding: in dit artikel wordt Employer Branding praktisch uitgelegd. Het artikel omvat de betekenis van de term, de voordelen ervan en uitleg over specifieke kenmerken. Daarnaast vind je praktische tips om zelf aan de slag te gaan met employer …
Competentiemanagement: in dit artikel wordt competentiemanagement praktisch uitgelegd. Naast de betekenis, definitie en uitleg, worden de nodige stappen gedeeld om dit concept goed op te zetten in een bedrijf of organisatie. Na het lezen begrijp je de basis van dit …
Beloningsmodel van Milkovich: in dit artikel wordt het beloningsmodel van Milkovich, ook bekend als het pay compensation model, praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de doelstellingen, de technieken en een korte samenvatting. Na het …
360 graden feedback methode: in dit artikel wordt 360 graden feedback methode, ontwikkeld door Marshall Goldsmith praktisch uitgelegd. Dit artikel bevat een 360 graden feedback formulier om er direct mee aan de slag te gaan. Verder leggen we uit …
Inverted-U Theory: in dit artikel wordt de Inverted-U Theory van Robery Yerkes en John Dodson praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de interpretatie van het model, de vier beïnvloedende factoren en het reageren op stress en …
Occupational Safety and Health: in dit artikel wordt Occupational Safety and Health (OSH) praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de IAO-normen, de OSH doelstelling, de Nederlandse ARBO en duurzame verbetering. Na het lezen begrijpt u de …
4 soorten stress: dit artikel legt 4 soorten stress door Karl Albrecht op een praktische manier uit. Naast wat deze zijn, belicht dit artikel ook een korte samenvatting met de belangrijkste take-aways. Na het lezen begrijp je de basisprincipes van …
Holmes en Rahe stress test: in dit artikel wordt de Holmes en Rahe stress test praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool. In dit artikel vind je ook een Holmes en Rahe …
Job Characteristics Model: dit artikel geeft een praktische uitleg van het Job Characteristics Model (JCM), ontwikkeld door Richard Hackman en Greg Oldham. Naast wat het is, belicht dit artikel ook het ontwerp, de indexeringsscores, de werkgerelateerde resultaten en …
Utrecht Work Engagement Scale (UWES): in dit artikel wordt het concept Utrecht Work Engagement Scale (UWES) praktisch uitgelegd. Het artikel begint met een algemene definitie en uitleg van dit concept, gevolgd door een beschrijving van het onderwerp werkbetrokkenheid en informatie …
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP): in dit artikel wordt het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige tool voor human resources. Tevens vind je in dit artikel naar een concrete uitleg, een downloadbaar persoonlijk …
Werkgeluk: in dit artikel wordt werkgeluk praktisch uitgelegd. Naast de definitie van werkgeluk, de betekenis van deze term in de praktijk, de factoren, het effect op de organisatie cultuur en de balans, worden ook de positieve gevolgen van werkgeluk toegelicht. …
