Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources / HR Managers houden zich bezig met het vinden van de juiste personen voor de organisatie, het beheren van salarissen, het verstrekken van salaris en andere voordelen, het evalueren van prestaties, het oplossen van conflicten tussen collega’s en het communiceren met medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
Gedurende afgelopen decennia is er veel onderzoek gedaan naar dit onderwerp. Verschillende experts en onderzoekers hebben uitvoerig wetenschappelijke en praktische studies uitgevoerd vanuit een leidinggevend en ontwikkelend perspectief.
Wat zijn de meest bekende en gebruikte HR theorieën, HR modellen en HR methoden? Wat zijn hun succesverhalen en praktische tips bij implementatie? Deze artikelen gaan over theorieën, modellen en methoden die jou helpen om de menselijke kant van een organisatie te managen en te begrijpen welke waarde het personeel kan toevoegen.
Mentoring: in dit artikel wordt het concept van mentoring praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van dit Human Resources concept.
Iedereen zou een mentor kunnen gebruiken, aangezien een mentor helpt om tot inzicht te …
Prestatie planning: in dit artikel wordt het concept van prestatie planning praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige human resource management tool.
Performance Planning wordt ook wel prestatie planning genoemd. Het …
Perceived Organizational Support: in dit artikel wordt Perceived Organizational Support (POS) praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige motivatie en management methodiek.
Met Perceived Organisational Support (POS) wordt de …
Beloningsmodel van Milkovich: in dit artikel wordt het beloningsmodel van Milkovich, ook bekend als het pay compensation model, praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige tool voor human resource management.
Job Characteristics Model: in dit artikel wordt het Job Characteristics Model praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige management en zelfontwikkeling tool.
Het Job Characteristics Model, of taakkenmerken …
Organisatie gedragsmodificatie: in dit artikel wordt het concept van organisatie gedragsmodificatie praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je een beter inzicht krijgen over hoe het gedrag van mensen in het bedrijfsleven veranderd kan worden.
Organisatie gedragsmodificatie, …
Job Demand Control model: in dit artikel wordt het Job Demand Control model van Robert Karasek praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool.
De Amerikaanse …
Jack Welch matrix: in dit artikel wordt de Jack Welch matrix praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige human resource managementtool.
De Jack Welch matrix is een …
Job Demands-Resources model: in dit artikel wordt het Job Demands-Resources model, ook bekend als het JD-R model, praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige managementtool.
Het …
Occupational Safety and Health: in dit artikel wordt Occupational Safety and Health (OSH) praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van dit Human Resources concept.
Al vanaf de industriële revolutie is …
