september 15th, 2023
Werkgeluk: in dit artikel wordt werkgeluk praktisch uitgelegd. Naast de definitie van werkgeluk, de betekenis van deze term in de praktijk, de factoren, het effect op de organisatie cultuur en de balans, worden ook de positieve gevolgen van werkgeluk toegelicht. …
augustus 18th, 2023
Dreyfus model of skill acquisition: in dit artikel wordt een praktische uitleg gegeven van het Dreyfus model of skill acquisition. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige persoonlijke ontwikkeling tool. Veel leesplezier!
Wat is het
…
juli 8th, 2023
Training Needs Assessment (TNA): in dit artikel wordt het concept van Training Needs Assessment (TNA) praktisch uitgelegd. Het artikel begint met wat het is, theorie en achtergrond van TNA, de betekenis ervan en de redenen waarom een Training Needs Assessment …
april 5th, 2022
Performance Improvement Plan: in dit artikel wordt het Performance Improvement Plan praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige tool voor human resource management. Tevens vind je in dit artikel een template om direct aan de …
maart 7th, 2022
Mentoring: in dit artikel wordt het concept van mentoring praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van dit Human Resources concept.
Wat is mentoring?
Iedereen zou een mentor kunnen gebruiken, aangezien een mentor helpt om tot inzicht te …
januari 24th, 2022
Prestatie planning: in dit artikel wordt het concept van prestatie planning praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige human resource management tool.
Wat is prestatie planning?
Performance Planning wordt ook wel prestatie planning genoemd. Het …
januari 24th, 2022
Perceived Organizational Support: in dit artikel wordt Perceived Organizational Support (POS) praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige motivatie en management methodiek.
Wat is Perceived Organizational Support (POS)?
Met Perceived Organisational Support (POS) wordt de …
juni 21st, 2021
Job Demands-Resources model: in dit artikel wordt het Job Demands-Resources model, ook bekend als het JD-R model, praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige managementtool.
Wat is het Job Demands-Resources model?
Het …
juni 21st, 2021
Organisatie gedragsmodificatie: in dit artikel wordt het concept van organisatie gedragsmodificatie praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je een beter inzicht krijgen over hoe het gedrag van mensen in het bedrijfsleven veranderd kan worden.
Wat is organisatie gedragsmodificatie?
Organisatie gedragsmodificatie, …
juni 21st, 2021
Job Demand Control model: in dit artikel wordt het Job Demand Control model van Robert Karasek praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool.
Wat is het Job Demand Control model?
De Amerikaanse …
juni 21st, 2021
Jack Welch matrix: in dit artikel wordt de Jack Welch matrix praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige human resource managementtool.
Wat is de Jack Welch matrix?
De Jack Welch matrix is een …
juni 18th, 2021
Woedebeheersing: in dit artikel wordt Woedebeheersing, ook bekend als Anger Management praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool.
Wat is Woedebeheersing / Anger Management?
Wanneer mensen stress ervaren, dan gaat dat …