Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources / HR Managers houden zich bezig met het vinden van de juiste personen voor de organisatie, het beheren van salarissen, het verstrekken van salaris en andere voordelen, het evalueren van prestaties, het oplossen van conflicten tussen collega’s en het communiceren met medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
Gedurende afgelopen decennia is er veel onderzoek gedaan naar dit onderwerp. Verschillende experts en onderzoekers hebben uitvoerig wetenschappelijke en praktische studies uitgevoerd vanuit een leidinggevend en ontwikkelend perspectief.
Wat zijn de meest bekende en gebruikte HR theorieën, HR modellen en HR methoden? Wat zijn hun succesverhalen en praktische tips bij implementatie? Deze artikelen gaan over theorieën, modellen en methoden die jou helpen om de menselijke kant van een organisatie te managen en te begrijpen welke waarde het personeel kan toevoegen.
Adams Equity Theory: in dit artikel wordt de Adams Equity Theory, ontwikkeld door John Stacey Adams praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige motivatie theorie.
De Adams Equity …
Competency framework: in dit artikel wordt het competency framework praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige Human Resource Management tool.
Een competency framework is een model waarin kenmerken, eigenschappen …
Woedebeheersing: in dit artikel wordt Woedebeheersing, ook bekend als Anger Management praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool.
Wanneer mensen stress ervaren, dan gaat dat …
Behavioral Event Interview: in dit artikel wordt Behavioral Event Interview (BEI) van David C. McClelland praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van dit Human Resources concept.
Behavioral Event Interview (BEI) staat …
Holmes en Rahe stress test: in dit artikel wordt de Holmes en Rahe stress test praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool. In dit artikel vind je ook een Holmes en Rahe …
Verzuimmanagement: in dit artikel wordt verzuimmanagement praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van dit krachtige onderdeel van personeelszaken dat bedrijven kunnen gebruiken om het personeelsverzuim en de verantwoordelijkheden van hun werknemers bij te houden.
4 soorten stress: in dit artikel wordt het concept van 4 soorten stress van Karl Albrecht praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige stress management tool.
Iedereen heeft zo …
In dit artikel wordt het evaluatiemodel van Donald Kirkpatrick praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basisprincipes van deze krachtige evaluatietool.
Het evaluatiemodel van Kirkpatrick is een model dat in 1959 werd …
In dit artikel wordt de Inverted-U Theory praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige stress management tool.
De Inverted-U Theory is een theorie die het verband toelicht tussen …
