Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources (HR) heeft alles te maken met het managen van het personeel van een organisatie. De essentie van Human Resources / HR en carrière is het maximaliseren van de productiviteit en effectiviteit van een organisatie.
Human Resources / HR Managers houden zich bezig met het vinden van de juiste personen voor de organisatie, het beheren van salarissen, het verstrekken van salaris en andere voordelen, het evalueren van prestaties, het oplossen van conflicten tussen collega’s en het communiceren met medewerkers op alle niveaus van de organisatie.
Gedurende afgelopen decennia is er veel onderzoek gedaan naar dit onderwerp. Verschillende experts en onderzoekers hebben uitvoerig wetenschappelijke en praktische studies uitgevoerd vanuit een leidinggevend en ontwikkelend perspectief.
Wat zijn de meest bekende en gebruikte HR theorieën, HR modellen en HR methoden? Wat zijn hun succesverhalen en praktische tips bij implementatie? Deze artikelen gaan over theorieën, modellen en methoden die jou helpen om de menselijke kant van een organisatie te managen en te begrijpen welke waarde het personeel kan toevoegen.
Inverted-U Theory: in dit artikel wordt de Inverted-U Theory van Robery Yerkes en John Dodson praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de interpretatie van het model, de vier beïnvloedende factoren en het reageren op stress en …
Job Demands-Resources model: in dit artikel wordt het Job Demands-Resources model, ook bekend als het JD-R model, praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige managementtool.
Het …
Dreyfus model of skill acquisition: in dit artikel wordt een praktische uitleg gegeven van het Dreyfus model of skill acquisition. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige persoonlijke ontwikkeling tool. Veel leesplezier!
Job Characteristics Model: dit artikel geeft een praktische uitleg van het Job Characteristics Model (JCM), ontwikkeld door Richard Hackman en Greg Oldham. Naast wat het is, belicht dit artikel ook het ontwerp, de indexeringsscores, de werkgerelateerde resultaten en …
Human Resource Management: in dit artikel wordt Human Resource Management (HRM) praktisch uitgelegd. Naast de betekenis, licht dit artikel de kernactiviteiten toe en de rollen voor een human resource manager. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze …
Human Resource Development (HRD): dit artikel legt Human Resource Development (HRD) op praktische wijze uit. Naast wat het is (betekenis en uitleg), belicht dit artikel ook het proces en de voordelen. Na het lezen begrijpt u deze belangrijke human resources-tool. …
Hogan Personality Inventory: in dit artikel wordt de Hogan Personality Inventory (HPI) test praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige tool voor human resources. Daarnaast vind je een oefenlijst met vragen om jezelf voor te …
Utrecht Work Engagement Scale (UWES): in dit artikel wordt het concept Utrecht Work Engagement Scale (UWES) praktisch uitgelegd. Het artikel begint met een algemene definitie en uitleg van dit concept, gevolgd door een beschrijving van het onderwerp werkbetrokkenheid en informatie …
Self Directed Search: in dit artikel wordt de Self-Directed Search (SDS) van John Holland praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de John Holland’s hexagoon, de RIASEC types en de doelgroep. Na het lezen begrijp je de …
Personeelsmanagement: in dit artikel wordt Personeelsmanagement praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de functies en de voordelen. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze Human Resource Management pilaar. Veel plezier met lezen!
HR Analytics: in dit artikel wordt HR Analytics praktisch uitgelegd. Naast de betekenis, worden ook de stappen voor implementatie concreet toeglicht aan de hand van tools en voorbeelden. Na het lezen ervan zal je de basis begrijpen van deze krachtige …
Outplacement: in dit artikel wordt outplacement praktisch uitgelegd. Het artikel begint met een algemene betekenis van outplacement, gevolgd door de verschillende redenen voor outplacement in organisaties. Ook komen begrippen als ontslagvergoeding en loopbaanbegeleiding aan de orde. Ook de psychologische invloed …
