Hogan Personality Inventory (HPI)
Hogan Personality Inventory: in dit artikel wordt de Hogan Personality Inventory (HPI) test praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige tool voor human resources. Daarnaast vind je een oefenlijst met vragen om jezelf voor te bereiden op het type vragen dat je kan krijgen tijdens het afnemen van de daadwerkelijke test.
Wat is de Hogan Personality Inventory (HPI)?
De Hogan Personality Inventory (HPI) is een test die ontwikkeld is om de persoonlijkheid en capaciteiten van een individu te beschrijven wanneer zij op hun best zijn.
Werkgevers gebruiken deze vorm van psychometrie om een diepgaand inzicht te verkrijgen in de verschillende kandidaten in een sollicitatieproces. Vaak gaat het om leiderschapsposities en rollen waarbij bepaalde persoonlijkheidskenmerken een belangrijke rol spelen.
De test wordt ook ingezet door wervingsmanagers bij het identificeren van nieuw talent dat kan worden aangetrokken om zich te ontwikkelen binnen het bedrijf en door te groeien. Dit bespaart op de lange termijn tijd door te zorgen dat de juist persoon voor een functie al in een bedrijf aanwezig is.
De test wordt veelal gebruikt als screening-tool. Dit betekent dat kandidaten alleen op een sollicitatiegesprek mogen komen als zij de test halen. Ook hiermee bespaart het bedrijf tijd en dus geld.
De Hogan Personality Inventory (HPI) is onderdeel van de Hogan Assessment, die bestaat uit drie persoonlijkheidstesten en twee cognitieve testen:
- Hogan Personality Inventory (HPI)
- Hogan Development Survey (HDS)
- Hogan Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI)
- Hogan Judgement (HJ)
- Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
Ontwikkeling van de Hogan Personality Inventory (HPI)
HPI is bedacht en ontwikkeld door Robert McCrae en Paul Costa jr. De methode is gebaseerd op het Five-Factor Model of Personality, dat geïntroduceerd werd in het midden van de twintigste eeuw.
Welke persoonlijkheidskenmerken zijn belangrijk?
De HPI-test houdt rekening met zeven belangrijke persoonlijkheidskenmerken. Deze zijn:
- Ambitie
- Sociaal vermogen
- Interpersoonlijke gevoeligheid
- Voorzichtigheid
- Nieuwsgierigheid
- Benadering voor leren
- Aanpassingsvermogen
Daarnaast toetst de test ook zes andere schalen:
- Stresstolerantie
- Servicegerichtheid
- Betrouwbaarheid
- Administratief potentieel
- Managementpotentieel
- Verkooppotentieel
Instinctief willen kandidaten geen lage scoren halen, maar het is niet perse goed om te hoog of te laag te scoren voor sommige eigenschappen.
Hogan Personality Inventory: schalen en interpretatie
De zeven persoonlijkheidskenmerken van de Hogan Personality Inventory (HPI) kunnen op de volgende manieren geïnterpreteerd worden:
Ambitie
Ambitie zegt iets over de mate waarin een individu initiatief neemt, het concurrentievermogen en het verlangen naar leiderschapsrollen en succes.
- Hoge score: competitief, enthousiast
- Lage score: niet assertief, minder geïnteresseerd in vooruitgang
Gezelligheid
Gezelligheid gaat over extraversie en de behoefte aan sociale interactie op de werkvloer.
- Hoge score: extravert, kleurrijk, impulsief en werken in teamverband
- Lage score: stil, op zichzelf, liever alleen werken
Interpersoonlijke gevoeligheid
Interpersoonlijke gevoeligheid omvat zaken als tact, opmerkzaamheid en het vermogen en de wens om relaties te onderhouden.
- Hoge score: warm, populair en vriendelijk
- Lage score: openhartig, direct, onafhankelijk
Voorzichtigheid
Het aspect voorzichtigheid uit de Hogan Personality Inventory gaat over zelfdiscipline, nauwgezetheid en verantwoordelijkheidsgevoel.
- Hoge score: betrouwbaar, grondig, georganiseerd
- Lage score: impulsief, creatief, flexibel
Nieuwsgierigheid
Nieuwsgierigheid omvat de wens om nieuwe dingen te leren, creatief potentieel en verbeeldingskracht.
- Hoge score: visionair, minder aandacht voor details, snel van begrip.
- Lage score: gefocust, pragmatisch, concentratievermogen.
Benadering voor leren
De leeraanpak van een individu gaat over prestatiegerichtheid en up-to-date willen blijven.
- Hoge score: genieten van lezen en leren (studeren).
- Lage score: minder geïnteresseerd in formeel onderwijs, meer praktijkgericht.
Aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen omvat de mate waarin iemand kalm kan blijven onder druk, zelfvertrouwen en eigenwaarde.
- Hoge score: zelfverzekerd, optimistisch en veerkrachtig.
- Lage score: gespannen, negatief, prikkelbaar
Voordelen van de Hogar Personality Inventory test
De Hogan assessment biedt een breed inzicht in individuele persoonlijkheden. De tests is vooral waardevol bij het:
- Beoordelen van sterke en zwakke punten van een kandidaat.
- Identificeren van medewerkers met hoog potentieel en potentiële goede leiders.
- Ontdekken van waarden en motiverende factoren in medewerkers.
- Vaststellen van valkuilen als het gaat om persoonlijkheid en de prestaties van een persoon in de toekomst.
- Voorspellen van de prestaties en effectiviteit van een persoon en de belangrijkste drijfveren van een persoon.
Tips voor het voorbereiden op de Hogan Personality Inventory test
Hieronder worden enkele tips gedeeld om je voor te bereiden op de Hogar Personality Inventory test:
Oefenen
Leg zoveel mogelijk oefentesten af. Er zijn verschillende van deze tests beschikbaar. In dit artikel vind je een document met oefenvragen. Ga door met het beantwoorden van verschillende soorten vragen totdat je zeker bent van de antwoorden die je geeft. Noteer verschillende soorten vragen die je krijgt en vergelijk ze met eerdere functies die je hebt gehad.
Analyseren
Kijk goed naar de kwalificaties en kwaliteiten die vermeld staan in de originele functiebeschrijving. Noteer deze en denk na over uw eigen kwaliteiten hier toe in verhouding staan. Dit kan je helpen om te bepalen welk soort antwoorden de organisatie graag ziet. Maar doe niet alsof: je kan in een rol terechtkomen waarin je niet gelukkig bent.
Stel vragen
Stel vragen aan de recruiter of de manager personeelszaken bij de organisatie waar je solliciteert. Zij weten precies hoe de sollicitatieprocedure verloopt en zijn vaak gewillig om je hierover in te lichten.
Rust uit
Net zoals bij het afleggen van examens of andere toetsen is het belangrijk om uitgerust te zijn. Zorg voor voldoende rust de nacht voor de test en heb vertrouwen in de antwoorden die je gaat geven.
Hogan Personality Inventory oefenvragenlijst
Om aan de slag te gaan kan je de onderstaande oefenlijst met vragen invullen zodat je jezelf kan voorbereiden op het type vragen dat je kan krijgen tijdens het afnemen van de daadwerkelijke test.
Download het Hogan Personality Inventory oefenvragenlijst
Deze template is exclusief voor onze betalende Toolshero leden. Klik hier om te bekijken of een lidmaatschap ook iets voor jou is!
Nu is het jouw beurt
Wat denk jij? Herken jij de uitleg over de Hogan Personality Inventory (HPI)? Heb jij ervaring met het afnemen van dit soort testen? Heb jij de voorbeeldvragenlijst in dit artikel gedownload en ingevuld? Kan je jouw ervaring met ons delen? Welk soort vragen mis je in deze vragenlijst? Denk je dat het gebruik van dit soort vragen een accuraat beeld geeft van de werknemer? Heb je tips of opmerkingen?
Deel jouw kennis en ervaring via het commentaar veld onderaan dit artikel.
Meer informatie
- Hogan, R. (2002). The Hogan personality inventory. Big five assessment, 329-351.
- Mansi, A. (2007). Executive coaching and psychometrics: A case study evaluating the use of the Hogan Personality Inventory (HPI) and the Hogan Development Survey (HDS) in senior management coaching. The Coaching Psychologist, 3(2), 53-58.
- Hogan, J., Hogan, R., & Murtha, T. (1992). Validation of a personality measure of managerial performance. Journal of Business and Psychology, 7(2), 225-237.
Citatie voor dit artikel:
Janse, B. (2022). HHogan Personality Inventory (HPI). Retrieved [insert date] from Toolshero: https://www.toolshero.nl/human-resources/hogan-personality-inventory/
Oorspronkelijke publicatiedatum: 03/05/2022 | Laatste update: 21/06/2023
Wilt u linken naar dit artikel, dat kan!
<a href=”https://www.toolshero.nl/human-resources/hogan-personality-inventory/”> Toolshero: Hogan Personality Inventory (HPI)</a>
Ben Janse
Ben Janse is een young professional en werkzaam als Content Manager bij Toolshero. Daarnaast houdt hij zich binnen zijn studie International Business aan de Hogeschool Rotterdam bezig met het analyseren en ontwikkelen van managementmodellen. Dankzij zijn theoretische en praktische kennis weet hij hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden waardoor de essentie van elk artikel goed naar voren komt.
