Psychometrie is een vakgebied binnen de psychologie dat zich met name bezighoudt met het meten. Het gaat hier om zowel de theorie als de techniek van het meten.
Psychometrie is een vakgebied binnen de psychologie dat zich met name bezighoudt met het meten. Het gaat hier om zowel de theorie als de techniek van het meten.
Psychometrie omvat het bezig zijn met het objectief meten van latente constructies die niet met het blote oog kunnen worden waargenomen.
Voorbeelden van latente constructies zijn bijvoorbeeld intelligentie, psychische stoornissen, motivatie, persoonlijkheid en leerprestaties.
De niveaus waarop individuen die dit soort testen ondergaan beoordeeld kunnen worden, zijn afgeleid van wiskundige modellen.
De input hiervoor wordt verkregen uit de waargenomen reacties van personen op de testen.
Mensen die zich bezig houden met psychometrie worden ook wel eens psychometrici genoemd, maar niet iedereen die hiermee bezig is draagt deze titel.
Mensen die met psychometrie werken hebben meestal een specifieke opleiding of een andere kwalificatie.
Naast traditionele academische instellingen werken deze mensen ook voor psychologische instellingen, waaronder de Psychometric Society.
Deze instelling zet zich in voor de bevordering van kwantitatieve metingen in de psychologie, het onderwijs en andere sociale wetenschappen.
De term psychometrie is afgeleid van de Griekse woorden voor mentaal en meten. Er worden door verschillende onderzoekers definities aan de term gegeven.
Galton definieert psychometrie als ‘de kunst van het opleggen van metingen en getallen aan operaties van de geest’.
Denny Borsboom van de Universiteit van Amsterdam definieert psychometrie als een wetenschappelijke discipline die zich bezighoudt met de constructie en toepassing van beoordelingsinstrumenten, meetinstrumenten en geformaliseerde modellen die kunnen dienen om waarneembare verschijnselen te verbinden met theoretische attributen.
De eerste psychometrische instrumenten werden ontwikkeld om intelligentie te meten. Dit soort testen staan tegenwoordig bekend als IQ testen.
Eén van de eerste van deze testen werd ontwikkeld in Frankrijk, door Alfred Binet en Theodore Simon. De test kreeg de naam Test Binet-Simon. Deze test werd aangepast voor Amerikaans gebruik door Lewis Terman van Standord University. Hij gaf er vervolgens de naam Stanford-Binet IQ-test aan.
Een ander belangrijk aandachtspunt van de psychometrie is persoonlijkheid. Een brede reeks aan testen en methodes zijn in de loop der jaren ontwikkeld voor het meten van persoonlijkheid.
Hoewel er niet een algemeen aanvaarde theorie of instrument is voor het meten van persoonlijkheid, zijn enkele van de meest bekende de Minnesota Multiphasic Personality Inventory, de Big Five methode en de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI test).
De Society for Human Resource Management (SHRM) beschrijft de verschillende types testen die werkgevers graag gebruiken om potentiële werknemers te werven en te plaatsen.
Het meest voorkomende type cognitieve test is de IQ test voor intelligentie. Andere types tests evalueren het verbale, wiskundige of redeneringsvermogen van mensen. Wervingsmanagers gebruiken deze tests voor het meten van specifieke kennis- of vaardigheidsgebieden.
Persoonlijkheidstests proberen aspecten van de persoonlijkheid van een toekomstige medewerker te meten, zoals motivatie, houding en emotioneel aanpassingsvermogen.
De proeve van bekwaamheid wordt ingezet om te kijken of iemand het werk kan doen als diegene wordt aangenomen. Deze tests geven informatie over het vermogen om te kunnen functioneren zoals is vastgelegd in de functievereisten van een baan.
De artikelen die gelinkt zijn aan de tag psychometrie gaan over uiteenlopende onderwerpen die gerelateerd zijn aan motivatie, persoonlijkheid, persoonlijke ontwikkeling, human resources en psychologie. Mis je een onderwerp? Laat het dan weten in de opmerkingen of stuur een bericht via ons contactformulier.
