Skip to content


  • Over ons
  • Gratis proberen voor professionals
  • Gratis voor studenten
  • Mijn account
  • More
    Toolshero
     
    Management en methoden toolsbox voor professionals
    • Thema’s
      • Besluitvorming
      • Communicatie
      • Creativiteit
      • Persoonlijke ontwikkeling
      • Financieel management
      • Human Resources (HR)
      • Informatie Technologie (IT)
      • Innovatie
      • Kwaliteitsmanagement
      • Leiderschap
      • Management
      • Marketing
      • Probleem oplossen
      • Project management
      • Psychologie
      • Sociologie
      • Strategie
      • Toolsheroes
      • Verandermanagement
    • Tools
      • Kennisbank
      • Templates
      • Top 30 modellenboek (gratis)
      • Video’s
    • Abonnementen & prijzen
    • More
      • Menu
      Toolshero
       
      Management en methoden toolsbox voor professionals
      • Search
      Home / Medewerkerstevredenheid / Pagina 2

      Medewerkerstevredenheid

      Wat is medewerkerstevredenheid?

      Met medewerkerstevredenheid wordt de perceptie bedoeld van werknemers op de vraag of hun wensen op de werkplek worden vervuld.

      In bijna alle gevallen zijn de percepties van algemeen geluk de belangrijkste indicator om te bepalen of een werknemer gelukkig is.

      Medewerkerstevredenheid is sterk verbonden aan productiviteit van het personeelsbestand. Indien medewerkers gelukkig zijn en betrokken, zullen zij zich eerder gemotiveerd voelen om hard te werken voor goede resultaten. Aan de andere kant zullen ontevreden medewerkers de neiging hebben om het minimum te doen. Medewerkers die echt ontevreden zijn zullen uiteindelijk stoppen. Het is daarom belangrijk om goede medewerkers tevreden te houden.

      Er zijn verschillende factoren die de tevredenheid onder werknemers beïnvloedt. Een van de belangrijkste aspecten van tevredenheid is of de medewerkers zich gerespecteerd voelen. Werknemers voelen zich gerespecteerd als zij worden erkend voor hun prestaties en wanneer de beloning die zij daarvoor krijgen conform is met de geleverde prestaties.

      Empowerment van het personeel wordt gebruikt om de tevredenheid onder werknemers te vergroten. Het management zal uiteindelijk zelf de meeste beslissingen nemen, maar werknemers voelen zich beter over het werk wanneer zij over voldoende autonomie beschikken. Ook zijn doorgroeimogelijkheden belangrijk, bedrijfsactiviteiten en een positieve verhouding met het management voor tevredenheid in de werkomgeving.

      Hoe wordt medewerkerstevredenheid gemeten?

      Medewerkerstevredenheid wordt gemeten binnen een organisatie, afdeling of een team. De tevredenheid van een enkele medewerker meten is lastig, omdat er een grote mate van subjectiviteit ontstaat door een enkele medewerker te onderzoeken. Werkgevers focussen zich daarom op groepsinspanningen om de tevredenheid op de werkvloer te verbeteren.

      Medewerkerstevredenheid enquête

      Onderzoeken naar de tevredenheid onder werknemers bestaan vaak uit enquêtes of andere vragenlijsten. Over het algemeen wordt in deze vragenlijsten gefocust op factoren zoals de verwachtingen van het management, communicatie in het bedrijf, ervaren stressniveaus, relaties met collega’s of andere zaken.

      Onderzoeken naar medewerkerstevredenheid zijn waardevol voor een aantal redenen en houden rechtstreeks verband met het moreel en de betrokkenheid en tevredenheid bij de medewerkers van een bedrijf.

      De onderwerpen waarover meer geleerd kan worden door deze vragenlijsten zijn:

      • Gezondheidsvoordelen
      • Beloningen
      • Prestaties van management
      • Loopbaankansen en ontwikkeling
      • Werkomgeving

      Voorbeeld vragen in een medewerkerstevredenheid vragenlijst
      De vragenlijst moet uit goede vragen bestaan die rechtstreeks informatie verzamelen over de tevredenheid van werknemers. Een aantal voorbeelden worden hieronder genoemd:

      • Hoe uitdagend is jouw werk?
      • Hoe zinvol ervaar jij jouw functie?
      • Voelt u zich wel eens gestrest?
      • Hoe goed vind u de beloning die u gegeven wordt?
      • Vind u dat uw mening gehoord wordt op de werkvloer?
      • Zie jij kans op doorgroeimogelijkheden vanuit jouw functie?
      • Hoe waarschijnlijk is het dat jij op zoek gaat naar een andere functie?

      Tips voor een goede enquête over medewerkerstevredenheid

      Als eenmaal de juiste vragen zijn samengesteld is het belangrijk om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk werknemers de vragenlijst invullen. Dat is belangrijk om een zo betrouwbaar mogelijk beeld te schetsen van hoe de zaken echt gaan op de werkvloer.

      Wees vertrouwelijk

      Medewerkers hebben het vertrouwen nodig als verzekering voor delen van hun eerlijke mening. Overweeg daarom ook om de vragenlijst anoniem te maken. Dit vergroot het gevoel van zekerheid en veiligheid.

      Gebruik correcte taal

      Gebruik duidelijke en correcte taal. Voorkom dat er woorden gebruikt worden die mensen mogelijk niet kennen. Houd ook de formuleren van de vragen constant over de jaren heen. Op die manier wordt de tevredenheid onder medewerkers elk jaar hetzelfde gemeten.

      Gebruik technologie

      Online vragenlijsten kunnen helpen om een hoge deelnameratio te krijgen. Verschillende tools zijn hiervoor tegen betaling of gratis beschikbaar op het internet.

      Hoe kan ik medewerkerstevredenheid verbeteren?

      Flexibiliteit

      Medewerkerstevredenheid kan vergroot worden door flexibel te zijn. Medewerkers die meer zelf de controle nemen over hun werk en dit op een autonome manier kunnen uitvoeren moet voorop staan. De aandacht voor de balans tussen werk en privé neemt toe, en daarom is het belangrijk om medewerkers de kans te geven om flexibele werkschema’s te volgen of mogelijkheden om thuis te werken. Het accepteren dat medewerkers op verschillende tijden beginnen en eindigen heeft ook als voordeel dat de dagelijkse verkeersdrukte meer verspreid wordt.

      Rollen vormgeven

      Naast dat autonomie en flexibiliteit een goed effect heeft op de werknemerstevredenheid, is ook het toestaan van medewerkers om hun eigen rollen vorm te geven positief voor de betrokkenheid en tevredenheid. Zij die hun vorm kunnen aanpassen op basis van hun sterke en zwakke punten tonen meer voldoening voor hun werk.

      Wil je onbeperkte en advertentievrije toegang?

      Tips & tricks

      De artikelen die gelinkt zijn aan de tag medewerkerstevredenheid gaan over de verschillende theorieën over medewerkerstevredenheid, technieken en methoden om deze te verbeteren en andere relevante onderwerpen.

      Evaluatiemodel (Kirkpatrick) - toolshero

      Evaluatiemodel (Kirkpatrick)

      by Daniela AvendañoHuman Resources (HR)juni 14, 2021september 14, 2021

      Het evaluatiemodel van Donald Kirkpatrick is een model dat in 1959 werd ontwikkeld om de effectiviteit van trainingsprogramma’s te evalueren.

      Human Capital Management definitie en uitleg - toolshero

      Human Capital Management (HCM)

      by Alexander ZeemanHuman Resources (HR)december 16, 2019september 14, 2021

      Menselijk kapitaalmanagement ziet de waarde van personele middelen in termen van activa. Hierin kan worden geïnvesteerd zodat de waarde hiervan toeneemt.

      Post navigation

      Newer Entries

      GRATIS TOP 30 MODELLENBOEK

      Laat hieronder je naam en e-mailadres achter voor onze nieuwsbrief en ontvang tevens ons gratis Toolshero Top 30 modellenboek.

      BOOST YOUR SKILLS

      Toolshero ondersteunt mensen wereldwijd (10+ miljoen bezoekers uit meer dan 100 landen) om zichzelf te ontwikkelen door middel van een laagdrempelig en kwalitatief hoogstaand learning platform voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

      Door de toegang tot wetenschappelijke kennis praktisch en betaalbaar te maken, wordt zelfontplooiing haalbaar voor iedereen, ook voor jou! Word lid en ontwikkel jouw vaardigheden met Toolshero.

      Volg ons op: Facebook | Instagram | YouTube

      POPULAIRE ONDERWERPEN

      • Besluitvorming
      • Communicatie
      • Leiderschap
      • Management
      • Marketing
      • Probleem oplossen

      OVER TOOLSHERO

      • Over ons
      • Lid worden
      • Gratis voor studenten
      • Onderzoek publiceren
      • FAQ
      • Contact
      © Copyright 2013 - 2022 by Toolshero | Toolshero (English) | Toolshero (Spanish)
      Toolshero
       
      Management en methoden toolsbox voor professionals
      • Create a Menu in Menus and assign it as Hidden Menu in Theme Location

      ONTVANG DE LAATSTE UPDATES + WELKOMSTCADEAU

      Word lid van onze community van 3.100+ leden en ontvang naast Toolshero updates, ons Top 30 boekje gratis als welkomstcadeau!


       



      Nee, bedankt

      ONTVANG GRATIS UPDATES EN HET TOOLSHERO TOP 30 MODELLEN E-BOEK!

      Al 25.500+ leden gingen je voor… schrijf je nu ook in voor onze nieuwsbrief en ontvang gratis het Toolshero Top 30 modellenboek!

      Dit is een praktische bundel met de meest gebruikte theorieën, modellen en methodes van ons platform. Boost je skills met Toolshero!