Persoonlijke effectiviteit betekent kortweg het beste uit jezelf halen. Het is een benadering van succes waarbij alle energie, vaardigheden en motivatie ingezet worden om doelen te behalen en te ontwikkelen als persoon.
Persoonlijke effectiviteit betekent kortweg het beste uit jezelf halen. Het is een benadering van succes waarbij alle energie, vaardigheden en motivatie ingezet worden om doelen te behalen en te ontwikkelen als persoon.
Personen met een sterke persoonlijke effectiviteit hebben de neiging om steeds te blijven streven om meer te bereiken, hun loopbaan vooruit te helpen en om te groeien in zowel professionele als persoonlijke zin.
Hoe dit er in het dagelijkse leven uitziet, verschilt van persoon tot persoon. Iedereen heeft eigen normen voor succes en vooruitgang en daarom zal werken op het hoogste niveau hiervan gekenmerkt worden door verschillende zaken.
Een persoonlijke eigenschap die gelinkt wordt aan het bereiken van persoonlijke effectiviteit is assertiviteit. Assertiviteit wordt beschreven als de eigenschap om voor jezelf op te komen op een manier die niet kwetsend is voor anderen.
Persoonlijke effectiviteit kan gedefinieerd worden als: het inzetten van middelen zoals tijd, energie en vaardigheden om doelen te bereiken en te ontwikkelen.
Persoonlijke effectiviteit is een eigenschap die vaak in verband gebracht wordt met positief welzijn en als cruciaal onderdeel wordt beschouwd in het leiden van een succesvol en bevredigend leven. In professionele zin gaat het vrijwel altijd om het productiever en gemotiveerder worden in het bereiken van doelen.
Mensen die zichzelf goed begrijpen, inclusief hun kwaliteiten en valkuilen, gaan beter om met onverwachte situaties en tegenslagen. Ze leiden een meer bevredigend leven en hebben meer vertrouwen in zichzelf dan mensen die nog op zoek zijn naar zichzelf.
Focussen op het ontwikkelen van vaardigheden die leiden tot persoonlijke effectiviteit is dan ook zeer belangrijk. Het stelt mensen in staat om stil te staan en na te denken over wat zij echt belangrijk vinden in het leven en wat zij echt willen bereiken.
Daarnaast is persoonlijke effectiviteit een belangrijke kwaliteit die mensen laat opvallen op de werkvloer. Mensen met een sterke persoonlijke effectiviteit zijn fijn om mee samen te werken, zijn goed in wat ze doen en leveren consequent wat ze beloofd hebben.
Hoe presteren op het hoogste niveau van effectiviteit eruit ziet, verschilt dus van persoon tot persoon. De weg naar de top ziet er in grote lijnen wel hetzelfde uit als het gaat om het ontwikkelen van bepaalde eigenschappen.
Een voorbeeld van een methode die beschrijft hoe de top van effectiviteit bereikt kan worden, wordt uiteengezet in Stephan Covey’s Seven Habits of Highly Effective People.
De zeven eigenschappen die Covey in dit boek beschrijft luiden als volgt:
Een ander voorbeeld is het Persoonlijke Accountability Model. Dit model laat zien hoe je eindverantwoordelijkheid neemt over je eigen situatie en hoe je effectiviteit bereikt.
Er worden talloze trainingen en cursussen aangeboden, zowel online als offline, voor het bereiken van de top van persoonlijke effectiviteit. Een goede begeleiding kan ervoor zorgen dat mensen met meer zelfvertrouwen en plezier hun doelen gaan najagen. Tijdens trainingen persoonlijke effectiviteit worden de rollen van verschillende eigenschappen besproken.
Enkele van deze eigenschappen worden hieronder kort beschreven.
Vastberadenheid is een van de betere kwaliteiten die mensen kunnen bezitten als het gaat om het bereiken van de top van effectiviteit. Mensen met deze kwaliteit kunnen zichzelf vaak goed motiveren en bereiken sneller hun doelen dan mensen die deze kwaliteit niet bezitten.
Mensen die sterk zijn in effectiviteit hebben meer zelfvertrouwen omdat ze zichzelf en hun capaciteiten goed begrijpen. Als je een beeld hebt van hoe het eruit ziet om het beste uit jezelf te halen, dan ligt het voor de hand dat je gemotiveerd blijft.
De artikelen die gelinkt zijn aan persoonlijke effectiviteit gaan over verschillende methoden, theorieën en modellen die gebruikt worden om het beste uit jezelf te halen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Mis je nog artikelen over dit onderwerp of aanverwante onderwerpen? Laat het weten in de opmerkingen onder een artikel of stuur een mailtje
John Grinder (Dr. John Thomas Grinder Jr, geboren 10 januari 1940) is een Amerikaanse taalkundige, managementconsultant, trainer, auteur en spreker. John Grinder wordt gecrediteerd met het ontwikkelen van neuro-linguïstisch programmeren (NLP), samen met Richard Bandler. Hij is daarnaast …
