Zelfevaluatie: in dit korte artikel wordt zelfevaluatie praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de bekende modellen op de werkvloer, in de sociale psychologie en tips. Veel plezier met lezen!
Zelfevaluatie: in dit korte artikel wordt zelfevaluatie praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de bekende modellen op de werkvloer, in de sociale psychologie en tips. Veel plezier met lezen!
Zelfevaluatie is het proces van het systematisch observeren, analyseren en verbeteren van eigen acties of resultaten.
Dit gebeurt op individueel niveau, maar ook op afdelings- of organisatieniveau. Op de werkvloer betekent deze reflectie methode concreet het onderzoeken en evalueren van hun eigen professionele bijdragen. Er worden verschillende definities gegeven, maar bevatten allen de kenmerken zoals beschreven hierboven.
Een groot voordeel van deze reflectie methode op de werkvloer is de focus op de praktijk. Het proces hangt direct samen met kennis en ervaring in een specifiek werkgebied. Dit leidt tot een hoge mate van betrokkenheid en een sterke identificatie met de resultaten die voortkomen uit de evaluatie. Tevens vergroot dit de bereidheid om hierover conclusies te trekken en veranderingen dor te voeren in de praktijk.
Er zijn verschillende manieren om aan zelfevaluatie te doen. Zelfcontrole is een goede manier om voortgang bij te houden met betrekking tot acties of groei. Ook het gebruik van feedback is effectief om eigen praktijken te beoordelen.
Het analyseren van eigen acties of resultaten staat gelijk aan reflecteren. Voorbeelden van methoden ter ondersteuning van zelfevaluatie zijn het Brookfield reflectiemodel, Johns reflectiemodel, Gibbs reflectieve cyclus en Kolb’s reflectieve cyclus.
In veel sectoren en bedrijven is het gebruikelijk dat werknemers zelf een evaluatie schrijven voor hun beoordelingsgesprek. Het zelfevaluatiedocument wordt dan gebruikt om de individuele prestaties van een werknemer te beoordelen, productiviteitsproblemen te achterhalen of het zelfbewustzijn van medewerkers te stimuleren. Enkele tips voor het schrijven van een dergelijk zelfevaluatiedocument zijn:
In de psychologie wordt over zelfevaluatie gesproken als het proces waarbij mensen naar zichzelf kijken om verschillende aspecten te beoordelen die een rol spelen in de identiteit. Het concept is daarmee nauw verwant aan zelfverificatie en zelfontwikkeling.
Sociaal psycholoog Sedikides suggereerde in een onderzoek uit 1993 dat het motief van deze zelfdiagnose mensen ertoe zet om informatie te zoeken die hun negatieve zelfbeeld bevestigen in plaats van een realistisch zelfbeeld.
Wat zijn de beste manieren en tips voor zelfevaluatie? Hoe kan ik dit inzetten om te groeien op zowel persoonlijk als professioneel gebied? Hoe is deze reflectie methode verbonden met zelfontwikkeling? De artikelen gelinkt aan zelfevaluatie gaan over verschillende perspectieven op zelfevaluatie en persoonlijke ontwikkeling.
Reflectiemodel van Gibbs: in dit artikel wordt de Gibbs Reflective Cycle / Reflectiemodel van Graham Gibbs praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management en zelfreflectie tool. In dit artikel vindt je tevens een template…
