Teambuilding: in dit korte artikel wordt Teambuilding praktisch uitgelegd. Naast wat het is (definitie), belicht dit artikel ook bekende theorieën, de voordelen, activiteiten, oefeningen en tips. Veel plezier met lezen!
Teambuilding: in dit korte artikel wordt Teambuilding praktisch uitgelegd. Naast wat het is (definitie), belicht dit artikel ook bekende theorieën, de voordelen, activiteiten, oefeningen en tips. Veel plezier met lezen!
Teambuilding is een verzamelterm die gebruikt wordt om de verschillende soorten activiteiten uit te drukken die ingezet worden om de sociale relaties binnen een team of groep te versterken. Vaak gaat het om taken waarbij medewerkers moeten samenwerken of elkaar moeten vertrouwen om een doel te bereiken. Deze activiteiten zijn niet hetzelfde als teamtraining. Teamtrainingen worden ingezet om de efficiëntie waarmee teams werken te verbeteren.
De definitie van teambuilding bestaat uit enkele belangrijke elementen. Als eerste gaat teambuilding om het opbouwen van effectieve werkrelaties. Teams minder weinig onderlinge conflicten presteren doorgaans beter dan groepen waarin geregeld conflicten optreden. Ook het verenigen en afstemmen van doelstellingen en rolverdeling zijn onderdelen van teambuilding, evenals het oplossen van teamproblemen. Teambuilding is een van de meest populaire activiteiten voor groepsontwikkeling in organisaties.
Naar teambuilding en werken in groepen in het algemeen is veel onderzoek gedaan. Het fundament voor teambuilding is gelegd met theorieën over groepsdynamiek en de fases van groepsontwikkeling van Tuckman.
Andere theorieën gelinkt aan teambuilding en groepsdynamiek zijn de groepsrollen van Benne en Sheats, de denkstijlen van Bonchek en Steele, Belbin’s teamrollen en de vier dimensies van relationeel werk.
Het nut van effectief samenwerking is keer op keer bevestigd door ervaring en onderzoek. Dit kan nagestreefd worden door onder andere aan teambuilding activiteiten te doen. Hieronder volgt een overzicht van de voordelen:
Met name de positieve effecten van teambuilding op de prestaties van de groep is interessant voor managers. Uit een onderzoek van M. L. Shuffler uit 2011 blijkt dat teambuilding een positieve invloed heeft op de teameffectiviteit. Het stellen van doelen en het verduidelijken van de rolverdeling bleken invloed te hebben op cognitieve, affectieve, prestatie- en procesresultaten.
De krachtige impact op affectieve en procesresultaten maakt teambuilding een waardevol middel om teams te helpen die problemen ervaren met bijvoorbeeld een gebrek aan vertrouwen en cohesie.
Er bestaan verschillende activiteiten en oefeningen voor teambuilding. Een aantal voorbeelden volgt hieronder.
Wat zijn de meest bekende en effectieve methoden voor teambuilding? Hoe hebben deze activiteiten invloed op de onderlinge relaties op de werkvloer? Hoe worden deze onderlinge relaties in de eerste plaats opgebouwd? Wat heeft groepsdynamiek te maken met productiviteit? De artikelen gelinkt aan deze activiteiten gaan over groepsdynamiek en verschillende manieren om samenwerken te optimaliseren.
Groepsdynamica: in dit artikel wordt het concept groepsdynamica praktisch uitgelegd. Naast de betekenis en de uitleg van wat het is worden ook de fasen uitgelicht de wetenschapers Kormanski en Mozenter hebben omschreven in hun theorie. Het artikel wordt afgesloten met …
Team Action Management: in dit artikel wordt Team Action Management (TAM) van Albert Humphrey praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook groepsdynamiek, de aspecten van deze managementaanpak en enkele praktijktips. Na het lezen begrijp je de basisprincipes …
Teamcoaching: in dit artikel wordt teamcoaching praktisch uitgelegd. Het artikel begint met de definitie van deze term, gevolgd door uitleg over de werking van teams en waarom teams en samenwerken belangrijk is om succes te bereiken. Ook lees je meer …
TRI assessment: in dit artikel bespreken we wat het TRI Assessment is. Hoe het werkt en waarom het een waardevolle toevoeging is voor elke organisatie die streeft naar een hoger niveau van teamontwikkeling. We geven een inkijk in het model, …
Intervisie: in dit artikel wordt intervisie praktisch uitgelegd. Naast de betekenis van deze methode en werkvorm, wordt vooral ook de toepassing, de verschillende methoden en een praktisch stappenplan om dit te doen beschreven. Na het lezen ervan zal je de …
Patrick Lencioni (1965), ook wel ‘Pat’ genoemd, is een Amerikaanse bestsellerauteur, spreker en adviseur. Hij is de oprichter en CEO van The Table Group, een managementadviesbureau dat bedrijven helpt de gezondheid van hun organisatie te verbeteren. Patrick Lencioni is vooral …
