Job Demands-Resources model: in dit artikel wordt het Job Demands-Resources model, ook bekend als het JD-R model, praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige managementtool.
Het …
Participatief management: in dit artikel wordt participatief management praktisch uitgelegd. Participatief management biedt alle werknemers kansen om bij te dragen aan het beleid en beslissingen op de werkplek die zakelijke doelen bereiken en tegelijkertijd carrière tevredenheid bevordert. Het doel is …
Human Resource Management: in dit artikel wordt Human Resource Management (HRM) praktisch uitgelegd. Naast de betekenis, licht dit artikel de kernactiviteiten toe en de rollen voor een human resource manager. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze …
Utrecht Work Engagement Scale (UWES): in dit artikel wordt het concept Utrecht Work Engagement Scale (UWES) praktisch uitgelegd. Het artikel begint met een algemene definitie en uitleg van dit concept, gevolgd door een beschrijving van het onderwerp werkbetrokkenheid en informatie …
Personeelsmanagement: in dit artikel wordt Personeelsmanagement praktisch uitgelegd. Naast wat het is, belicht dit artikel ook de functies en de voordelen. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze Human Resource Management pilaar. Veel plezier met lezen!
Human Capital Management (HCM): in dit artikel wordt Human Capital Management (HCM), ook bekend als menselijk kapitaalmanagement, praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijpt u de basisprincipes van deze tool voor personeelsbeheer. Veel leesplezier!
