In een tijd waarin HR steeds meer strategische waarde levert, vormen versnipperde systemen en handmatige processen een serieuze rem op vooruitgang. HR-teams hebben behoefte aan realtime inzicht, betrouwbare data en gestroomlijnde processen. Moderne HR-software brengt structuur, automatiseert routinetaken en is …
In dit artikel duiken we in het onderwerp workforce management (WFM), een strategie die organisaties helpt hun personeelscapaciteit optimaal af te stemmen op de werkelijke behoefte. Je leert wat workforce management precies betekent, waarom het zo belangrijk is voor moderne …
Dave Ulrich (1953) is the Rensis Likert Professor of Business aan de Ross School, University of Michigan en partner bij de RBL Group. Dave Ulrich is ook de grondlegger van het Four-Role-model, een HR transformatiemodel en het Leadership Capital …
Maslach Burnout Inventory (MBI): in dit artikel wordt de Maslach Burnout Inventory (MBI), ontwikkeld door Christina Maslach en Susan E. Jackson praktisch uitgelegd. Naast de uitleg wat deze vragenlijst is, belicht dit artikel ook de toepassing en betrouwbaarheid, de …
Onboarding: Nieuwe baan, nieuwe collega’s, nieuwe systemen. De eerste dagen binnen een nieuwe organisatie zijn vaak bepalend hoe iemand zicht voelt binnen zijn nieuwe baan. Word je warm ontvangen, ondersteund en goed begeleid in het begin bij een nieuwe organisatie, …
In dit artikel wordt het concept van een vitaliteitsplan uitgelegd. We leggen uit wat een vitaliteitsplan precies inhoudt, waarom het van belang is voor zowel medewerkers als organisaties, en op welke manier je stap voor stap een persoonlijk of organisatiegericht …
