Tegenwoordig schakelen we onbewust al over van traditionele beoordelingen naar moderne systemen. Dit omdat de traditionele manier van beoordelen niet meer werkt. In dit artikel vertellen we waarom, en behandelen we een aantal dingen die je kunt doen om dit …
Human Capital Management (HCM): in dit artikel wordt Human Capital Management (HCM), ook bekend als menselijk kapitaalmanagement, praktisch uitgelegd. Het artikel begint met een algemene betekenis van HCM, gevolgd door een uitleg over waarom HCM belangrijk is en …
Ulrich HR model: in dit artikel wordt het Ulrich HR model ook wel bekend als HR Transformation Model van Dave Ulrich praktisch uitgelegd. Het is een veelgebruikt model binnen het vakgebied Human Resource Management (HRM). Het model helpt organisaties om …
Dave Ulrich (1953) is the Rensis Likert Professor of Business aan de Ross School, University of Michigan en partner bij de RBL Group. Dave Ulrich is ook de grondlegger van het Four-Role-model, een HR transformatiemodel en het Leadership Capital …
In dit artikel wordt het concept van een vitaliteitsplan uitgelegd. We leggen uit wat een vitaliteitsplan precies inhoudt, waarom het van belang is voor zowel medewerkers als organisaties, en op welke manier je stap voor stap een persoonlijk of organisatiegericht …
Duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Wanneer iemand uitvalt, is het essentieel om de juiste stappen te zetten voor een soepel herstel en terugkeer naar werk. Helaas is dat vaak makkelijker gezegd dan …
