strategisch hrm

Human Resource Management is een bedrijfsonderdeel dat zich bezighoudt met het werven en managen van nieuwe en bestaande medewerkers.

HR Analytics is de toepassing van datamining, statistiek, analyse op gegevens over werknemers, met als doel de productiviteit te verbeteren.

Personeelsmanagement is een onderdeel van HRM en is vooral gericht op het werven en ontwikkelen van werknemers maar ook het behouden hiervan.

Het Job Demands-Resources model, of het JD-R model, is een model dat de werking van het welzijn van werknemers simuleert.

De Adams Equity Theory / theorie van John Stacey Adams draait om het evenwicht tussen wat een medewerker in zijn werk stopt en terugkrijgt.

Outplacement is het proces dat een organisatie biedt aan werknemers waarvan het werkverband wordt beëindigd, om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken.