strategisch hrm

Menselijk kapitaalmanagement ziet de waarde van personele middelen in termen van activa. Hierin kan worden geïnvesteerd zodat de waarde hiervan toeneemt.

Met Perceived Organisational Support (POS) wordt de mate aangetoond waarin medewerkers geloven dat hun organisatie hun bijdragen waardeert.

Personeelsmanagement is een onderdeel van HRM en is vooral gericht op het werven en ontwikkelen van werknemers maar ook het behouden hiervan.

Outplacement is het proces dat een organisatie biedt aan werknemers waarvan het werkverband wordt beëindigd, om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken.

HR Analytics is de toepassing van datamining, statistiek, analyse en modellering op gegevens over werknemers, met als doel de productiviteit te verbeteren.

Human Resource Management (HRM) is een organisatorische sectie die zich onder andere bezighoudt met het werven, selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers.

Een prestatie planning is een systematische en gestructureerde aanpak om gedurende een heel jaar het functioneren van een team, afdeling of individuele medewerker te beoordelen en te bekijken of de gewenste doelen succesvol zijn bereikt.