× Close
Home » Posts tagged "Reflectiemodel"

Reflectiemodel

Wat is een reflectiemodel?

Een reflectiemodel is een model dat wordt gebruikt voor persoonlijke en situationele analyse en verbetering of ontwikkeling. Reflectie is een concept waarin de nadruk wordt gelegd op het bewustzijn als het gaat om eigen kennis, ervaringen en overtuigingen uit het verleden.

Wat is een reflectiemodel?

Een reflectiemodel is een model dat wordt gebruikt voor persoonlijke en situationele analyse en verbetering of ontwikkeling. Reflectie is een concept waarin de nadruk wordt gelegd op het bewustzijn als het gaat om eigen kennis, ervaringen en overtuigingen uit het verleden.

Modellen voor reflectie zijn zeer nuttig voor het begrijpen van eigen denk- en handelingservaringen. Een voorbeeld hiervan is action learning.

Reflecteren stelt personen in staat om hun nieuw opgedane kennis te relateren aan hun eerdere begrip. Er bestaan veel verschillende reflectiemodellen. Enkele daarvan worden hieronder kort toegelicht.

Reflectiemodel STARR

Het STARR reflectiemodel is een veelgebruikte reflectiemethode. Het acroniem STARR staat voor Situation, Task, Action, Result, Reflection. Het is een zeer eenvoudig model dat veel gebruikt wordt door interviewers.

Reflectiemodel Gibbs

Gibbs’ Reflectiemodel is ontwikkeld in 1988 door Graham Gibbs om structuur aan te brengen in het leren van ervaringen. Het biedt een praktisch kader voor het analyseren van ervaringen en is bijzonder goed toe te passen om herhaalde ervaringen. De zes fasen zijn:

  1. Beschrijving van de ervaring
  2. Gevoelens en gedachten over de ervaring
  3. Evaluatie van de ervaring
  4. Analyse van de situatie
  5. Conclusie over het geleerde
  6. Een plan van aanpak voor de toekomst

Reflectiemodel van Kolb

Mensen zijn al eeuwen lang bezig met reflectie. Enkele honderden jaren voor Christus schreef Confucius over de kracht van reflectieve beoefening voor het verbeteren van de menselijke conditie.

In de moderne tijd komt de naam David Kolb vaak naar voren als het gaat om reflectie en de reflectieve praktijk. De leertheorie van David Kolb stelt dat reflectieve praktijk nodig is om te leren en om ontwikkeling te faciliteren.

Net als Jean Piaget, beschouwde David Kolb leren als een ervaringsgericht en grotendeels autonoom proces. In zijn woorden: leren is het proces waarbij kennis wordt ontwikkeld door de transformatie van ervaring.

What-model van John Driscoll

Een ander eenvoudig reflectiemodel werd ontwikkeld door John Driscoll. Dit model wordt het What-model genoemd en komt uit de jaren negentig van de vorige eeuw. Driscoll baseerde zijn model op de onderzoeken van Terry Borton, die stelde dat drie vragen belangrijk zijn bij reflectie:

  • What?
  • So what?
  • Now what?

Door jezelf deze drie vragen te stellen, kan je beginnen om opgedane ervaringen en acties te analyseren en hiervan te leren.
Als eerste beschrijf je de context van de situatie. Zo krijg je een duidelijk beeld waar je mee te maken hebt. Met de vraag ‘so what?’ denk je na over wat je geleerd hebt van de situatie. Als laatste dien je na te denken over de acties die je zal ondernemen naar aanleiding van de geanalyseerde situatie.

Gratis e-book bij Toolshero

Voordelen van reflecteren

Reflectie helpt om mensen waardevolle inzichten te laten genereren uit hun ervaringen. Hierdoor kunnen ze hun gedrag en acties verbeteren. De voordelen van reflectie zijn daarom onbetaalbaar.

  • Modellen helpen bij het aanbrengen van structuur in het reflecteren en ontwikkelen
  • Reflectiemodellen helpen mensen die niet goed weten waar ze moeten beginnen met reflecteren
  • Met behulp van reflectiemodellen wordt de ervaring vanuit meerdere perspectieven benaderd om zoveel mogelijk waarde eruit te halen
  • Het gebruik van een reflectietechniek zorgt voor een duidelijk eindpunt van het reflectieproces
  • Reflecteren verbetert de metacognitie van mensen
  • Het optimaliseert prestatiemanagement
  • Reflectie verhoogt zelfmotivatie

Kernkwadranten van Daniel Ofman: de uitleg en voorbeeld

mei 21st, 2025

Kernkwadranten: in dit artikel wordt het concept van de kernkwadranten van Daniel Ofman praktisch uitgelegd. Naast wat het concept is (betekenis), belicht dit artikel ook een kernkwadranten voorbeeld, het verschil tussen kwaliteiten en vaardigheden, kernkwadranten maken, het kernkwadrant voor inzicht …

4 Leerstijlen van Kolb: de uitleg

april 24th, 2025

Leerstijlen van Kolb: in dit artikel worden de Leerstijlen van Kolb van David Kolb praktisch uitgelegd. Dit artikel belicht wat het model van reflectie is en wat de vier leerfasen en de verschillende leerstijlen zijn. Na het lezen begrijp je …

Reflectiemodel van Gibbs: de uitleg, stappen en template

april 10th, 2025

Reflectiemodel van Gibbs: in dit artikel wordt de Gibbs Reflective Cycle / Reflectiemodel van Graham Gibbs praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management en zelfreflectie tool. In dit artikel vindt je tevens een template

Rubicon model van actiefasen

april 2nd, 2025

Rubicon model: in dit artikel wordt het Rubicon model van actiefasen praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige motivatie theorie.

Wat is het Rubicon model van actiefasen?

Het Rubicon model van actiefasen geeft inzicht in …

Daniel Ofman biografie en boeken

maart 24th, 2025

Daniel Ofman studeerde in 1973 af als bedrijfskundige aan de Technische Universiteit (TU) in Eindhoven. Hij is management coach en consultant, en oprichter van het adviesbureau Core Quality. Tevens is Daniel Ofman grondlegger van het bekende gedragsmodel: de kernkwadranten.…

Brookfield reflectiemodel: de uitleg

maart 23rd, 2025

Brookfield reflectiemodel: in dit artikel wordt het Brookfield reflectiemodel praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige communicatietool.

Wat is het Brookfield reflectiemodel?

Het Brookfield reflectiemodel is een tool voor leraren om de waarde van …

© Copyright 2013-2025 Toolshero | Algemene voorwaarden | Privacy | Toolshero.com (English) | Partner netwerk: MeesterBaan