Skip to content


Toolshero
 
Management en methoden toolsbox voor professionals
  • Thema’s
    • Besluitvorming
    • Communicatie
    • Creativiteit
    • Persoonlijke ontwikkeling
    • Financieel management
    • Human Resources (HR)
    • Informatie Technologie (IT)
    • Innovatie
    • Kwaliteitsmanagement
    • Leiderschap
    • Management
    • Marketing
    • Probleem oplossen
    • Project management
    • Psychologie
    • Sociologie
    • Strategie
    • Toolsheroes
    • Verandermanagement
  • Tools
    • Kennisbank
    • Templates
    • Top 30 modellenboek (gratis)
    • Video’s
  • Abonneren
    • Abonnementen & prijzen
    • Toolshero eerst gratis proberen
    • Gratis voor studenten
  • Mijn account
  • More
    • Menu
    Toolshero
     
    Management en methoden toolsbox voor professionals
    • Search
    Home / Reflectiemodel

    Reflectiemodel

    Wat is een reflectiemodel?

    Een reflectiemodel is een model dat wordt gebruikt voor persoonlijke en situationele analyse en verbetering of ontwikkeling. Reflectie is een concept waarin de nadruk wordt gelegd op het bewustzijn als het gaat om eigen kennis, ervaringen en overtuigingen uit het verleden.

    Modellen voor reflectie zijn zeer nuttig voor het begrijpen van eigen denk- en handelingservaringen. Een voorbeeld hiervan is action learning.

    Reflecteren stelt personen in staat om hun nieuw opgedane kennis te relateren aan hun eerdere begrip. Er bestaan veel verschillende reflectiemodellen. Enkele daarvan worden hieronder kort toegelicht.

    Reflectiemodel STARR

    Het STARR reflectiemodel is een veelgebruikte reflectiemethode. Het acroniem STARR staat voor Situation, Task, Action, Result, Reflection. Het is een zeer eenvoudig model dat veel gebruikt wordt door interviewers.

    Reflectiemodel Gibbs

    Gibbs’ Reflectiemodel is ontwikkeld in 1988 door Graham Gibbs om structuur aan te brengen in het leren van ervaringen. Het biedt een praktisch kader voor het analyseren van ervaringen en is bijzonder goed toe te passen om herhaalde ervaringen. De zes fasen zijn:

    1. Beschrijving van de ervaring
    2. Gevoelens en gedachten over de ervaring
    3. Evaluatie van de ervaring
    4. Analyse van de situatie
    5. Conclusie over het geleerde
    6. Een plan van aanpak voor de toekomst

    Reflectiemodel van Kolb

    Mensen zijn al eeuwen lang bezig met reflectie. Enkele honderden jaren voor Christus schreef Confucius over de kracht van reflectieve beoefening voor het verbeteren van de menselijke conditie.

    In de moderne tijd komt de naam David Kolb vaak naar voren als het gaat om reflectie en de reflectieve praktijk. De leertheorie van David Kolb stelt dat reflectieve praktijk nodig is om te leren en om ontwikkeling te faciliteren.

    Net als Jean Piaget, beschouwde David Kolb leren als een ervaringsgericht en grotendeels autonoom proces. In zijn woorden: leren is het proces waarbij kennis wordt ontwikkeld door de transformatie van ervaring.

    What-model van John Driscoll

    Een ander eenvoudig reflectiemodel werd ontwikkeld door John Driscoll. Dit model wordt het What-model genoemd en komt uit de jaren negentig van de vorige eeuw. Driscoll baseerde zijn model op de onderzoeken van Terry Borton, die stelde dat drie vragen belangrijk zijn bij reflectie:

    • What?
    • So what?
    • Now what?

    Door jezelf deze drie vragen te stellen, kan je beginnen om opgedane ervaringen en acties te analyseren en hiervan te leren.
    Als eerste beschrijf je de context van de situatie. Zo krijg je een duidelijk beeld waar je mee te maken hebt. Met de vraag ‘so what?’ denk je na over wat je geleerd hebt van de situatie. Als laatste dien je na te denken over de acties die je zal ondernemen naar aanleiding van de geanalyseerde situatie.

    Wil je onbeperkte en advertentievrije toegang?

    Voordelen van reflecteren

    Reflectie helpt om mensen waardevolle inzichten te laten genereren uit hun ervaringen. Hierdoor kunnen ze hun gedrag en acties verbeteren. De voordelen van reflectie zijn daarom onbetaalbaar.

    • Modellen helpen bij het aanbrengen van structuur in het reflecteren en ontwikkelen
    • Reflectiemodellen helpen mensen die niet goed weten waar ze moeten beginnen met reflecteren
    • Met behulp van reflectiemodellen wordt de ervaring vanuit meerdere perspectieven benaderd om zoveel mogelijk waarde eruit te halen
    • Het gebruik van een reflectietechniek zorgt voor een duidelijk eindpunt van het reflectieproces
    • Reflecteren verbetert de metacognitie van mensen
    • Het optimaliseert prestatiemanagement
    • Reflectie verhoogt zelfmotivatie
    Reflectiemodel Van Korthagen - Toolshero

    Reflectiemodel Van Korthagen: uitleg en voorbeeld

    by Ben JansePersoonlijke ontwikkelingnovember 28, 2022november 28, 2022

    Het reflectiemodel Van Korthagen is een cyclische reflectiemethode die veel gebruikt wordt onder studenten in verslagen waarin ze reflecteren op hun eigen handelen.

    Action learning - Toolshero

    Wat is action learning: betekenis uitleg, cyclus en meer

    by Ben JanseManagementoktober 28, 2022oktober 28, 2022

    Action learning is een proces voor het ontwikkelen van creatieve oplossingen voor het aanpakken van complexe problemen die spelen in bedrijfssituaties, groepen mensen en samenlevingen.

    Daniel Ofman - toolshero

    Daniel Ofman, grondlegger van de kernkwadranten

    by Vincent van VlietBekende auteursoktober 27, 2022oktober 27, 2022

    Daniel Ofman is management coach, consultant en directeur van Core Quality. Hij is tevens grondlegger van de kernkwadranten.

    Kernkwadrant Ofman - Toolshero

    Kernkwadrant van Daniel Ofman: uitleg en voorbeelden

    by Patty MulderCommunicatieoktober 27, 2022oktober 27, 2022

    Een kernkwadrant, ontwikkeld door Daniel Ofman geeft inzicht in een kernkwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie.

    Borton’s model of reflection - Toolshero

    Borton’s model of reflection

    by Ben JansePersoonlijke ontwikkelingseptember 12, 2022september 12, 2022

    Borton’s model of reflection is een raamwerk voor reflectie. Het is ontwikkeld door Terry Borton, een Amerikaanse schoolleraar in 1970.

    Reflectiemodel van John Driscoll - toolshero

    Reflectiemodel van John Driscoll

    by Ben JansePersoonlijke ontwikkelingseptember 11, 2022januari 25, 2023

    Het reflectiemodel van John Driscoll is een model bedoeld voor het structureren van reflectiemomenten aan de hand van drie vragen.

    Rubicon model van actiefasen - toolshero

    Rubicon model van actiefasen

    by Patty MulderPsychologieapril 14, 2022oktober 5, 2022

    Het Rubicon model van actiefasen geeft inzicht in de keuzes die we maken, het menselijk handelen én de reflectie op dit handelen.

    Reflectiemodel van Atkins en Murphy uitleg - toolshero

    Reflectiemodel van Atkins en Murphy

    by Alexander ZeemanPersoonlijke ontwikkelingfebruari 4, 2022april 4, 2022

    Het reflectiemodel van Atkins en Murphy kan worden gebruikt om ongemakkelijke situaties te evalueren met doel persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.

    Reflectie model (Boud) - toolshero

    Reflectie model (Boud)

    by Daniela AvendañoPersoonlijke ontwikkelingfebruari 4, 2022april 4, 2022

    Het reflectie model van Boud is een reflectief leermodel ontworpen door Boud, Keogh en Walker (1995) dat zich richt op leren door te reflecteren op het eigen gedrag.

    Johns reflectie model - toolshero

    Johns reflectiemodel

    by Ben JansePersoonlijke ontwikkelingfebruari 2, 2022maart 24, 2022

    Het Johns reflectie model is een coaching tool voor gestructureerde reflectie. Het raamwerk werd oorspronkelijk ontwikkeld voor de verpleegsector.

    Post navigation

    Older Entries

    GRATIS TOP 30 MODELLENBOEK

    Laat hieronder je naam en e-mailadres achter voor onze nieuwsbrief en ontvang tevens ons gratis Toolshero Top 30 modellenboek.

    BOOST YOUR SKILLS

    Toolshero ondersteunt mensen wereldwijd (10+ miljoen bezoekers uit meer dan 100 landen) om zichzelf te ontwikkelen door middel van een laagdrempelig en kwalitatief hoogstaand learning platform voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

    Door de toegang tot wetenschappelijke kennis praktisch en betaalbaar te maken, wordt zelfontplooiing haalbaar voor iedereen, ook voor jou! Word lid en ontwikkel jouw vaardigheden met Toolshero.

    Volg ons op: Facebook | Instagram | YouTube

    POPULAIRE ONDERWERPEN

    • Besluitvorming
    • Communicatie
    • Leiderschap
    • Management
    • Marketing
    • Probleem oplossen

    OVER TOOLSHERO

    • Over ons
    • Abonnementen & prijzen
    • Toolshero eerst gratis proberen
    • Gratis voor studenten
    • FAQ
    • Contact
    © Copyright 2013 - 2022 by Toolshero | Toolshero (English) | Toolshero (Spanish)
    Toolshero
     
    Management en methoden toolsbox voor professionals
    • Create a Menu in Menus and assign it as Hidden Menu in Theme Location

    Toolshero: gratis voor studenten

    Start nu
    X