Charles Handy (1932-2018) is een Ierse auteur, filosoof en docent gespecialiseerd in gedrag en management van organisaties. Hij staat internationaal bekend om zijn bijdragen op het gebied van management. Zijn…
Het Handy model van Charles Handy en Roger Harrison is een model waarin vier verschillende basis organisatietyperingen en cultuurtypologieën te vinden zijn.
De Cultural Web analyse is een model waarin het organisatieparadigma, overtuigingen en aannames binnen een organisatie, inzichtelijk gemaakt wordt door een samenhangend geheel van zes elementen.
Edgar Henry Schein (1928) is een Emeritus Professor die verbonden is aan de MIT Sloan School of Management. Edgar Schein ‘s levenswerk is met name gericht op het gebied van…
Het Competing Values Framework geeft een indeling van vier bedrijfsculturen, die aangeven hoe een bedrijf functioneert, hoe er wordt samengewerkt en wat de normen en waarden zijn.
Leer meer over het organisatiecultuur model van Edgar Schein om organisatieculturen beter te begrijpen en de verandermogelijkheden te ontdekken. Inclusief template.
Deze website maakt gebruik van cookies om het functioneren en het gebruik van deze website mogelijk te maken en te verbeteren. AccepteerMeer informatie
