× Close
Home » Posts tagged "Organisatie ontwikkeling"

Organisatie ontwikkeling

Organisatie ontwikkeling: dit korte artikel legt organisatie ontwikkeling op een praktische manier uit. Naast wat het is (definitie), belicht dit artikel ook de fasen, de basisbeginselen en de modellen, afsluitend met tips. Veel plezier met lezen!

Organisatie ontwikkeling: dit korte artikel legt organisatie ontwikkeling op een praktische manier uit. Naast wat het is (definitie), belicht dit artikel ook de fasen, de basisbeginselen en de modellen, afsluitend met tips. Veel plezier met lezen!

Wat is organisatie ontwikkeling? De uitleg

Ondernemers en managers willen dat hun organisatie zo efficiënt mogelijk draait. Zonder strategische benadering is het bedrijf echter vatbaar voor mislukking.

Definitie

Organisatie ontwikkeling is daarom iets dat cruciaal is om de organisatie te verbeteren. Cummings en Worley definieerden organisatie ontwikkeling als een ‘kritisch en wetenschappelijk onderbouwd proces dat organisaties helpt bij het opbouwen van hun verandercapaciteit en het bereiken van grotere effectiviteit door het ontwikkelen, verbeteren en versterken van strategieën, structuren en processen’. Aan deze definitie zijn enkele grondbeginselen verbonden.

De fasen en modellen

Organisatie ontwikkeling is een gestructureerd evidence-based cyclisch proces. Wetenschappelijke bevindingen worden als input gebruikt om een gecontroleerd proces te ontwikkelen waarin aannames worden getoetst.

Ten tweede blijkt uit deze definitie dat door organisatie ontwikkeling capaciteit gebouwd om te veranderen en effectiever te worden. De uitkomsten kunnen verschillen per organisatie en zijn gelinkt aan bijvoorbeeld financiële prestaties, klanttevredenheid, innovatie of betrokkenheid van medewerkers. Zo wordt het Six Box Model gebruikt voor het optimaliseren van de organisatorische prestaties en gebruikt menig organisatie de McKinsey Growth Pyramid voor het vaststellen van de juiste groeistrategie.

Het laatste gedeelte van de definitie wijst erop dat organisatieontwikkeling van toepassing is op veranderingen in strategie, structuur, cultuur of processen. Dit impliceert een systematische benadering waarbij gericht wordt op het gehele organisatiesysteem, een locatie of enkele afdeling. Een methode die gebruikt wordt om de dynamiek tussen organisatorische elementen de bevorderen is het Nadler-Tushman congruentiemodel.

Organisatieontwikkeling is een terugkerend proces en bestaat uit verschillende fasen die gelinkt zijn aan coaching: initiatief, beoordeling, diagnose, implementatie, evaluatie en afsluiting.

Tips & tricks

Wat zijn de meest bekende en effectieve organisatieontwikkelingsmodellen? Hoe kunnen deze modellen worden ingezet in mijn organisatie of werkomgeving? Welke praktische tips heb ik nodig om effectieve organisatieontwikkeling in gang te zetten? Deze artikelen gaan over verschillende hulpmiddelen, tools, modellen en methoden die ingezet kunnen worden bij het ontwikkelen van de organisatie. Tevens wordt er onder het betreffende artikel een aantal titels aangeboden met een onderwerp gelinkt aan organisatieontwikkeling.

9 Grid model: de uitleg en template

oktober 28th, 2024

9 grid model: in dit artikel wordt het 9 grid model, ontwikkeld door Jack Welch praktisch uitgelegd. Naast wat het model is (oorsprong), belicht dit artikel ook de 9 vlakken (elk vlak en de toepassing) en de vervolgstappen. Tevens …

Talent management: de uitleg

september 25th, 2024

Talent management: in dit artikel wordt het begrip Talent management praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je een beter inzicht krijgen over dit belangrijke onderdeel van Human resource management (HRM), met als doel de prestaties en het concurrentievermogen van …

Talentontwikkeling: de definitie en toepassing in stappen

september 23rd, 2024

Talentontwikkeling: in dit artikel wordt talentontwikkeling praktisch uitgelegd. Het artikel begint met de definitie van de term, gevolgd door een uiteenzetting van de voordelen van effectieve talentontwikkelingsprogramma’s. Ook lees je hoe je twee verschillende strategieën kunt toepassen voor talentontwikkeling, in …

SCARF model van David Rock

september 23rd, 2024

SCARF model: in dit artikel wordt het SCARF model, ontwikkeld door David Rock praktisch uitgelegd. Het artikel bevat de definitie en betekenis van het acroniem SCARF, gevolgd door informatie over de herkomst van dit model en een diepgaande uitleg …

Belbin teamrollen: de uitleg

augustus 26th, 2024

Belbin teamrollen: in dit artikel wordt de Belbin Teamrollen van Meredith Belbin praktisch uitgelegd. Naast een samenvatting wat het deze teamrollen zijn, wordt de toepassing hiervan plus tips gedeeld in dit artikel. Veel leesplezier!

Wat zijn de Belbin teamrollen? De

14 punten van Deming: de uitleg

augustus 26th, 2024

14 punten van Deming: in dit artikel worden de 14 punten van Deming van William Edwards Deming praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management tool.

Oorsprong 14 punten van Deming

Als management consultant …

© Copyright 2013-2024 Toolshero | Privacy | Toolshero.com (English) | Toolshero.es (Spanish) | SEO bureau: Webprogress