Managementwetenschappen zijn de brede, interdisciplinaire studies van besluitvorming en probleemoplossing in organisaties. De interdisciplinaire studie heeft sterke banden met economie, engineering, management, bedrijfskunde en andere gebieden.
Managementwetenschappen zijn de brede, interdisciplinaire studies van besluitvorming en probleemoplossing in organisaties. De interdisciplinaire studie heeft sterke banden met economie, engineering, management, bedrijfskunde en andere gebieden.
Verschillende op wetenschap gebaseerde principes worden toegepast, waaronder wiskundig modelleren, algoritmen en statistieken. Het doel hiervan is om het vermogen van een bedrijf te verbeteren en om nauwkeurige en rationele goede beslissingen te maken.
Managementwetenschappen helpt organisaties om doelstellingen te behalen met behulp van verschillende wetenschappelijke principes en methoden.
De term managementwetenschappen kan gedefinieerd worden als een probleemoplossend proces dat door een interdisciplinair team gebruikt wordt om modellen te ontwikkelen die eenvoudige en complexe functionele relaties vertegenwoordigen en het management sturing biedt voor besluitvorming.
De grondlegger van managementwetenschappen is Frederick Taylor. Hij staat bekend als de vader van scientific management. Taylor ontwikkelde vier managementprincipes, te weten onderzoek, standaardisatie, controle en samenwerking. Ook is hij de bedenker van het rational goal model.
Voorbeelden van andere pioneers op het gebied van wetenschappelijk management zijn Carl Barth, Gantt en Hathaway. Zo droeg Gantt bij aan de erkenning van arbeidspsychologie, bonusplannen en het gebruik van grafieken in productieplanning. Hieruit kwam later de term industrial engineering uit voort.
In de jaren na de Tweede Wereldoorlog werd veel managementwetenschap bedreven onder de term operations research.
De analyse van bedrijfsprocessen en de processen van besluitvorming helpt organisaties problemen te identificeren. Bovendien helpt een managementwetenschappelijke benadering helpen bij de volgende kerngebieden binnen een bedrijf:
Managementwetenschappen worden toegepast in de planning omdat het resultaten van bepaalde processen voorspelt. Deze aanpak, in plaats van ontwikkelingen afwachten, maakt het gemakkelijk om toekomstige behoeften te begrijpen.
Managementwetenschappen maken het mogelijk om systemen te creëren die efficiënt werken en focussen op specifieke taken. Bovendien maakt dit het makkelijker om middelen toe te wijzen op de juiste plekken.
Omdat deze wetenschappelijke benadering zich richt op management, kan het de manier waarop de organisatie geleid wordt een boost geven. Individuele managers helpt het om te concentreren op de belangrijkste elementen van leidinggeven en hun besluitvormingsvaardigheden te verbeteren.
Managementwetenschappen heeft een aantal voordelen die ertoe geleid hebben dat verschillende industrieën het zijn gebruiken om zowel de operationele als bestuurlijke efficiëntie te verbeteren. Industrieën waarin de benadering wordt toegepast zijn de medische, politieke industrieën, evenals het bedrijfsleven en openbaar bestuur.
Vijf functies van management: in dit artikel worden de vijf functies van management van Henri Fayol praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige wetenschappelijk management beginselen.
Begin vorige …
Frederick Taylor (Frederick Winslow Taylor; 1856 – 1915) was een Amerikaanse werktuigbouwkundige ingenieur die altijd op zoek was naar efficiëntieverbeteringen in het productieproces.
Frederick Taylor was één van de eerste bedrijfsadviseurs, één van de intellectuele leiders van de …
Henri Fayol (1841 – 1925) was een Franse mijningenieur, directeur van mijnen en management theoreticus. Zijn wetenschappelijke management theorie is volgens hem de basis voor bedrijfsvoering en –beheer.
Binnen de wetenschap staat dit ook bekend als Fayolism. Henri Fayol…
Douglas McGregor (1906 -1964) was een beroemde management professor op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en motivatietheorie. Douglas McGregor is vooral bekend vanwege zijn ontwikkeling van Theorie X en Theorie Y, een leiderschapstheorie over twee verschillende leiderschapsstijlen.…
Operations management: in dit artikel wordt operations management praktisch uitgelegd. Na het lezen zal je de basis begrijpen van deze krachtige management methode.
Operations management is een managementtak die focust op het ontwerpen, managen en verbeteren …
Human Relations theorie: in dit artikel wordt de Human Relations theorie van Elton Mayo praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management tool.
Kort na de Tweede Wereldoorlog ontstond …
Bureaucratie theorie: in dit artikel wordt de bureaucratie theorie en bijbehorende management principes van Max Weber praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management methodiek.
Eind 19e eeuw was het de Duitse socioloog …
14 management principles: in dit artikel worden de 14 management principes van Henri Fayol praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management tool.
In de vorige eeuw had men natuurlijk …
Scientific management: in dit artikel wordt scientific management ook wel Taylorisme / wetenschappelijke bedrijfsvoering genoemd, van Frederick Taylor praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management methode.
Ruim 100 jaar geleden publiceerde de …
Rational Goal Model: in dit artikel wordt het Rational Goal Model praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige managementtheorie.
Het Rational Goal Model is een managementmodel van Frederick …
