× Close
Home » Posts tagged "Leiderschapsstijlen" (Page 5)

Leiderschapsstijlen

Wat zijn leiderschapsstijlen?

Betekenis en defintie

John Kotter gaf aan de term leiderschapsstijlen de volgende definitie: de methodes van leiders om richting te geven, plannen uit te voeren en mensen te motiveren.

Wat zijn leiderschapsstijlen?

Betekenis en defintie

John Kotter gaf aan de term leiderschapsstijlen de volgende definitie: de methodes van leiders om richting te geven, plannen uit te voeren en mensen te motiveren.

Er zijn in de loop der jaren vele stijlen van leiderschap geïdentificeerd, zoals vertoond door leiders op zakelijk, politiek, militair of ander gebied.

De meeste professionals in het bedrijfsleven ontwikkelen hun eigen stijl van leiderschap op basis van enkele factoren zoals ervaring en persoonlijkheid.

Daarnaast spelen de unieke behoeften van de organisatie en de organisatiecultuur ook een belangrijke rol in de manier van leidinggeven.

Soorten leiderschapsstijlen

Elke leider is daarom anders, maar er zijn enkele stijlen die vaak op de werkplek worden toegepast.
Hieronder vallen: autocratisch leiderschap, autoritair leiderschap, Laissez-Faire leiderschap, transformationeel leiderschap en functioneel leiderschap. Klassieke leiderschapsstijltheorieën omvatten de vier Kurt Lewin’s Leiderschapsstijlen en de Four Factor Theory of Leadership.

  Ontvang gratis ons Toolshero Top 30 modellenboek   

Tips en tricks

Wat zijn de meest effectieve stijlen in welke situatie? Is het mogelijk om van leiderschapsstijl te switchen? Welke blijken niet altijd goed te werken? Welke competenties heb ik nodig om een goede leider te zijn? De artikelen over leiderschapsstijlen gaan over verschillende manieren voor leiders om de organisatie naar een hoger niveau te tillen.

Strengths Based Leadership (Rath)

januari 28th, 2022

Strengths-Based Leadership is erop gericht om de intrinsieke behoeften van medewerkers aan te tippen en hen de juiste ondersteuning te geven, waardoor zij boven zichzelf uit zullen stijgen.

Vroom Yetton Jago model

januari 21st, 2022

Het Vroom Yetton Jago model is een model voor besluitvorming gebaseerd op situationeel leiderschap. Het Vroom Yetton Jago model kan door iedereen worden gebruikt, ongeacht rang of functie, en helpt bij het kiezen van de juiste managementstijl in verschillende besluitvormingssituaties.

Tannenbaum and Schmidt model

december 15th, 2021

Het leiderschap continuüm model van Tannenbaum–Schmidt van Tannenbaum–Schmidt laat de relatie zien tussen de autoriteit van een manager en de vrijheid van zijn of haar team.

Paul Hersey

december 9th, 2021

Paul Hersey (1931-2012) was een bekend pedagoog, ondernemer, trainer en adviseur op het gebied van management en leiderschap.

Waarderend leiderschap

december 8th, 2021

Waarderend leiderschap is een moderne leiderschapsvisie, gebasseerd op Appreciative Inquiry, waarin men er van overtuigd is dat samenwerking de sleutel is.

Autocratisch leiderschap

december 5th, 2021

Autocratisch leiderschap is een stijl die ervoor zorgt dat organisaties zo goed als foutloze resultaten nastreven en waarbij 1 persoon aan het hoofd staat.

Ambidexter leiderschap

april 23rd, 2019

Ambidexter Leiderschap gaat over het organisatorisch balanceren van exploitatie en exploratie om zo efficiënt innovatie te stimuleren.
© Copyright 2013-2023 Toolshero | Privacy | Toolshero.com (English) | Toolshero.es (Spanish)

Probeer Toolshero nu gratis

X