leiderschapsstijlen

Het leiderschap continuüm model van Tannenbaum–Schmidt van Tannenbaum–Schmidt laat de relatie zien tussen de autoriteit van een manager en de vrijheid van zijn of haar team.

De four factor theory of leadership is een klassiek leiderschapsmodel waarin vier basisdimensies van effectief leiderschap zijn opgenomen.

Functional leadership models richten zich vooral op wat de leider moet doen, en worden gebruikt om functies en situaties te beschrijven waarbij van een leider wordt verwacht dat zij zijn leiderschapsverantwoordelijkheid neemt.

De Rensis Likert Management Theory is een leiderschapstheorie waarin Rensis Likert vier managementstijlen en verschillende verbindingspennen identificeert.

Action Centered Leadership (ACL) maakt leiderschap leerbaar met behulp van de 3 niveaus van leiderschap, het 3-cirkelmodel en 8 leiderschapsfuncties.

Waarderend leiderschap is een moderne leiderschapsvisie, gebasseerd op Appreciative Inquiry, waarin men er van overtuigd is dat samenwerking de sleutel is.