Cog’s ladder
Het Cog’s ladder model is een tool die kan worden gebruikt om te bepalen in hoeverre groepsleden zich ontwikkeld hebben met betrekking tot groepswerk.
Groepsrollen van Benne en Sheats
De groepsrollen van Benne en Sheats zijn 26 verschillende rollen binnen drie categorieën, die door één of meer mensen binnen een groep kunnen worden ingenomen.
Denkstijlen van Bonchek en Steele
Met de denkstijlen van Bonchek en Steele kunnen teams hun samenwerking versnellen en hun betrokkenheid vergroten. Dit zal uiteindelijk leiden tot verbeterde prestaties.
Groepsdynamica
Het sociale proces waarbij mensen in een groepsomgeving met elkaar omgaan en zich gedragen in een groepsomgeving wordt groepsdynamica genoemd. Groepsdynamica omvat de invloed van persoonlijkheid, macht en gedrag op het groepsproces.
Team Action Management (TAM)
In dit artikel wordt Team Action Management (TAM) van Albert Humphrey praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige groepsdynamica en teambuilding tool. Inleiding Prestatieverbetering kan…
Tuckman model
Het Tuckman model weergeeft vijf fasen van groepsontwikkeling en laat de ontwikkeling van een team door de tijd heen zien. Leer meer over het Tuckman model
Belbin Teamrollen
De Belbin teamrollen geven inzicht over de verschillende types en kunnen door slimme cominaties te maken, leiden tot succesvolle samenwerkingen.
Vier dimensies voor relationeel werken
In dit artikel worden de vier dimensies voor relationeel werken van Timothy Butler en James Waldroop praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management tool….