De sociale identiteitstheorie is ontwikkeld door psychologen Tajfel en Turner en beschrijft de omstandigheden waarin sociale identiteit belangrijker is dan de individuele identiteit.
De groepsrollen van Benne en Sheats zijn 26 verschillende rollen binnen drie categorieën, die door één of meer mensen binnen een groep kunnen worden ingenomen.
Het sociale proces waarbij mensen in een groepsomgeving met elkaar omgaan en zich gedragen in een groepsomgeving wordt groepsdynamica genoemd. Groepsdynamica omvat de invloed van persoonlijkheid, macht en gedrag op het groepsproces.
Volgens Butler en Waldroop zijn er vier belangrijke dimensies voor relationeel werken, namelijk: Invloed, Interpersoonlijk Faciliteren, Relationele Creativiteit en Groepsleiderschap.
Het Tuckman model weergeeft vijf fasen van groepsontwikkeling en laat de ontwikkeling van een team door de tijd heen zien. Leer meer over het Tuckman model
Team Action Management: in dit artikel wordt Team Action Management (TAM) van Albert Humphrey praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige groepsdynamicateambuilding tool. Inleiding Prestatieverbetering…
Met de denkstijlen van Bonchek en Steele kunnen teams hun samenwerking versnellen en hun betrokkenheid vergroten. Dit zal uiteindelijk leiden tot verbeterde prestaties.
