Cog’s ladder
Het Cog’s ladder model is een tool die kan worden gebruikt om te bepalen in hoeverre groepsleden zich ontwikkeld hebben met betrekking tot groepswerk.
Het Cog’s ladder model is een tool die kan worden gebruikt om te bepalen in hoeverre groepsleden zich ontwikkeld hebben met betrekking tot groepswerk.
De groepsrollen van Benne en Sheats zijn 26 verschillende rollen binnen drie categorieën, die door één of meer mensen binnen een groep kunnen worden ingenomen.
Met de denkstijlen van Bonchek en Steele kunnen teams hun samenwerking versnellen en hun betrokkenheid vergroten. Dit zal uiteindelijk leiden tot verbeterde prestaties.
Het sociale proces waarbij mensen in een groepsomgeving met elkaar omgaan en zich gedragen in een groepsomgeving wordt groepsdynamica genoemd. Groepsdynamica omvat de invloed van persoonlijkheid, macht en gedrag op het groepsproces.
In dit artikel wordt Team Action Management (TAM) van Albert Humphrey praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige groepsdynamica en teambuilding tool. Inleiding Prestatieverbetering kan…
Het Tuckman model weergeeft vijf fasen van groepsontwikkeling en laat de ontwikkeling van een team door de tijd heen zien. Leer meer over het Tuckman model
De Belbin teamrollen geven inzicht over de verschillende types en kunnen door slimme cominaties te maken, leiden tot succesvolle samenwerkingen.
In dit artikel worden de vier dimensies voor relationeel werken van Timothy Butler en James Waldroop praktisch uitgelegd. Na het lezen begrijp je de basis van deze krachtige management tool….
Naast onze nieuwsbrief, ontvang je ons gratis “Business Model You” template om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke ontwikkeling.