Feedbackmethoden zijn manieren voor het geven en ontvangen van feedback. De term feedback wordt gebruikt om nuttige informatie of (opbouwende) kritiek op acties en gedragingen van een persoon te beschrijven.
Working out loud is een manier om nieuwe relaties op te bouwen die op een of andere manier waardevol kunnen zijn, zoals het bereiken van een nieuw doel,
Het Tubbs systeemmodel is een lineair model van groepsontwikkeling. Volgens Stewart Tubbs is groepsontwikkeling een proces met daarin drie subprocessen.
360 graden feedback is een meetinstrument dat ontwikkeld is door Marshall Goldsmith, waarbij verschillende beelden over iemands functioneren worden verzameld.
