Recente artikelen en updates

De Six Change Approaches (Kotter & Schlesinger) zijn benaderingsmethodes om die weerstand vanuit de organsiatie bij organisatieverandering te minimaliseren.

Henry Mintzberg is een gerenommeerde academische wetenschapper. Bekende theorieën van hem zijn de 10 managementrollen en de 5P Strategie

John Kotter is een Harvard hoogleraar in veranderingsmanagement & organisatie wetenschappen en grondlegger van het 8 fasen model.

Chris Argyris was een emeritus Harvard hoogleraar en wereldwijd bekend omtrent organisatie leren. Lees meer over z'n biografie en theorie

Customer relationship management (CRM) omvat het bouwen aan klantrelaties, klantloyaliteit en merkwaarde door middel van marketingtechnieken.

Tom Peters is een bekend management goeroe en mede grondlegger van het 7S model van McKinsey en de chaos theorie.

SWOT analyse is een strategische analyse die de interne en externe factoren in kaart brengen in relatie tot de organisatie doelstellingen

Management By Objectives (MBO) is een management aanpak waarbij het gaat om balans tussen de doelen van medewerkers en organisatie.

Geert Hofstede was een bekende organisatie psycholoog en wereldwijd bekend van het cultuur model: Hofstede cultuur dimensies.

Hofstede cultuur dimensies onderzoek van Geert Hofstede geeft cultuurverschillen per land weer die organisatorisch van belang zijn.