Zo blijf je groeien in je werk zonder steeds van baan te wisselen

We kennen ze allemaal: die collega die om de haverklap van baan wisselt op zoek naar nieuwe uitdagingen. Maar wat als je eigenlijk best tevreden bent met je huidige werkgever, maar wel wilt blijven groeien? Goed nieuws! Je hoeft echt niet steeds je cv bij te werken om te blijven groeien in je carrière. Er zijn genoeg manieren om je te blijven ontwikkelen binnen je huidige functie. Want een nieuwe baan betekent ook weer helemaal opnieuw beginnen, nieuwe collega’s leren kennen en opnieuw je plek vinden. Niet altijd even handig, toch?

Maak gebruik van interne mogelijkheden

Begin eens met het verkennen wat je huidige werkgever al aanbiedt. Veel bedrijven hebben trainingen, cursussen of opleidingspotjes waar je gebruik van kunt maken. Of het nu gaat om vakinhoudelijke kennis of juist die soft skills waar je nog in wilt groeien: vraag ernaar! Zo zou je misschien wel meer kunnen leren over HR en het HR portal, als je interesse daar ligt. Vaak zijn werkgevers maar wat blij dat je jezelf wilt ontwikkelen en staan ze open voor gesprekken hierover. En je hoeft er meestal niet eens voor te solliciteren.

Zoek uitdaging in je huidige rol

Een nieuwe baan is niet de enige manier om uitdaging te vinden. Kijk eens kritisch naar je huidige takenpakket. Welke projecten komen eraan waar je bij betrokken wilt zijn? Welke problemen zie je die je zou kunnen oplossen? Door proactief nieuwe verantwoordelijkheden te pakken, creëer je eigenlijk een soort ‘baan in je baan’. Bespreek met je leidinggevende hoe je werkzaamheden kunt uitbreiden of verdiepen. Zo blijf je scherp, leer je nieuwe vaardigheden en houd je het werk uitdagend zonder dat je ergens anders hoeft te beginnen.

Bouw aan je netwerk

Groeien doe je niet alleen door wat je weet, maar ook door wie je kent. Zorg dat je zichtbaar bent binnen de organisatie. Sluit aan bij overleggen buiten je eigen team, meld je aan voor werkgroepen of vraag of je kunt meeluisteren bij andere afdelingen. Zo leer je niet alleen hoe andere delen van het bedrijf werken, maar laat je ook zien dat je betrokken bent. Die contacten komen later goed van pas als je toe bent aan een volgende stap, gewoon binnen hetzelfde bedrijf.

Creëer je eigen groeipad

Uiteindelijk ben je zelf verantwoordelijk voor je ontwikkeling. Wacht niet tot iemand je een kans aanbiedt, maar maak zelf een plan. Waar wil je over twee jaar staan? Welke vaardigheden heb je daarvoor nodig? Deel je ambities met je leidinggevende en vraag om feedback. Soms is er Links overslaan om de hoofdinhoud weer te geven ruimte voor een interne overstap of een gecombineerde functie. Door duidelijk te zijn over je doelen, help je je werkgever ook om jou te helpen groeien. En dat is een win-win situatie: zij houden een gemotiveerde medewerker en jij blijft je ontwikkelen zonder het gedoe van een volledig nieuwe start.