De vaststellingsovereenkomst: van juridisch document tot strategisch instrument
Een vaststellingsovereenkomst die je ontslag regelt, ziet eruit als een afgerond document. Vaste clausules, een ingevulde einddatum en ontslagvergoeding: het lijkt een eindbod dat je alleen nog hoeft te tekenen. In werkelijkheid is er altijd ruimte om met je werkgever te onderhandelen. De keuzes die jullie dan maken, bepalen de echte inhoud van de ontslagregeling. Wie tekent zonder de onderhandelingsruimte te benutten, laat geld en zekerheid liggen. In dit artikel lees je hoe de wet de vaststellingsovereenkomst regelt, waarom een werkgever er vaak zelf om vraagt, en hoe je dat omzet in een betere regeling.
Wat de wet wel en niet regelt
Wie de vraag stelt wat is een vaststellingsovereenkomst, krijgt meestal een korte definitie. Het gaat om een schriftelijke afspraak waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. De wet stelt daar weinig inhoudelijke eisen aan. Artikel 7:670b lid 1 BW vereist dat de afspraak schriftelijk is.
Artikel 7:670b lid 2 BW geeft je daarna veertien dagen bedenktijd. In die periode kun je zonder opgaaf van reden op je handtekening terugkomen. Noemt je werkgever die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan loopt de termijn op tot drie weken. Verder ligt de inhoud grotendeels open. Dat is het verschil met een procedure bij het UWV of de kantonrechter, waar je de uitkomst uit handen geeft. In een vaststellingsovereenkomst bepaal je samen met je werkgever de voorwaarden voor je vertrek.
Waarom je werkgever voor de vaststellingsovereenkomst kiest
Een werkgever kiest niet voor niets voor ontslag via een vaststellingsovereenkomst. Een vertrek met wederzijds goedvinden beperkt de kosten, de doorlooptijd en het risico op gedoe. Want een ontslagprocedure kost tijd en de uitkomst is vaak onzeker. Juist daar zit jouw onderhandelingsruimte. Hoeveel je kunt vragen, hangt vooral af van wie het vertrek het hardst wil.
Heeft je werkgever er meer belang bij dat jij vertrekt dan jij bij blijven? Dan versterkt dat je positie. Dat speelt sterker bij een lang dienstverband, een gebrekkig dossier of een functie waarin een conflict veel schade aanricht. Gespecialiseerde arbeidsrechtjuristen aan werknemerszijde, zoals die van Onbezorgd Ontslag, zien dat werknemers die onderhandelingsruimte vaak niet herkennen. Ze tekenen het eerste voorstel.
Wat onderhandeling oplevert
Stel, je bent vijftig, je hebt negen jaar gewerkt en je verdient 5.500 euro bruto per maand. De transitievergoeding bedraagt dan een derde maandsalaris per dienstjaar (artikel 7:673 lid 2 BW), oftewel 16.500 euro. Dat is de wettelijke vergoeding die je doorgaans meekrijgt bij ontslag via het UWV of de kantonrechter. Maar bij een vertrek met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding een startpunt voor onderhandeling.
Wie de ruimte benut, kan er een hogere vergoeding uitslepen, of een latere einddatum zodat je langer doorbetaald krijgt. Of wat te denken van een outplacementbudget van 5.000 euro of kwijtschelding van opleidingskosten? Je kunt bovendien een concurrentiebeding laten schrappen of beperken. Dat is lastiger in euro’s te vatten, maar het maakt je volgende loopbaanstap een stuk gemakkelijker.
Het laatste woord is aan jou
Een vaststellingsovereenkomst is geen document dat je passief tekent. Het is een instrument voor een goed geregelde exit, met oog op wat daarna komt. Weeg altijd af wat je nog kunt binnenhalen voordat je tekent. Ga er niet van uit dat het voorstel al compleet is. Goede voorbereiding levert letterlijk geld op.
Vincent van Vliet
Vincent van Vliet is oprichter van Toolshero en verantwoordelijk voor de content en release management. Samen met het team bepaalt hij de strategie en beheert de content planning, marktintroducties, klantervaring en beleidsontwikkeling onderdelen van het bedrijf.
