4 tips bij een ontslag met een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst krijgen: daar sta je natuurlijk wel even versteld van. Wat moet je in zo’n situatie doen? Wat een vaststellingsovereenkomst is én waar je op moet letten, zetten we hieronder voor je op een rij.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een document waarin staat dat jouw werkgever een ontslag voorstelt. De bedoeling van zo’n overeenkomst is dat het ontslag met wederzijdse goedkeuring plaatsvindt. We sommen een aantal tips voor je op waar je rekening mee kunt houden bij het krijgen van een vaststellingsovereenkomst.
Tip 1: Laat de vaststellingsovereenkomst checken
Als je een vaststellingsovereenkomst voor je krijgt, is het belangrijk om dit eerst te laten controleren door iemand die er verstand van heeft. Zorg er in ieder geval voor dat je het nog even niet ondertekent. Als je het wel ondertekent zonder het eerst zorgvuldig door te lezen, zeg je dus eigenlijk dat je inderdaad akkoord gaat met jouw ontslag en je weet niet welke gevolgen dat voor je kan hebben als je je hier niet in hebt verdiept. Soms staan er ook vage formuleringen in of staan er afspraken in vermeld waar je het niet helemaal mee eens bent.
Een vaststellingsovereenkomst laten controleren door een jurist is dus een eerste stap als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen. Een jurist kan kijken wat er in de vaststellingsovereenkomst is opgesteld en of er ook bijzondere punten tussen staan. Denk bijvoorbeeld aan de transitievergoeding, de opzegtermijn, de reden waarom een ontslag is voorgesteld en andere afspraken tussen jou en de werkgever. Je kunt zelf ook al het een en ander controleren als je een vaststellingsovereenkomst hebt gekregen, en zorg ervoor dat je deze daarna nog extra laat controleren door een jurist.
Tip 2: Let op de transitievergoeding en onderhandel
Bij een ontslag heb je meestal te maken met een transitievergoeding. Dat is een vergoeding die je krijgt als je wordt ontslagen. Je moet natuurlijk wel een periode zonder loon zitten en het krijgen van een transitievergoeding is daarom geen overbodige luxe. In de vaststellingsovereenkomst wordt hier vaak het een en ander over benoemd.
Zo kun je in de vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld meer lezen over hoe hoog de transitievergoeding gaat zijn, en of je natuurlijk überhaupt wel recht hebt op een transitievergoeding. Als in de vaststellingsovereenkomst staat dat je wel recht hebt op een transitievergoeding, kun je ook onderhandelen met jouw werkgever voor een hogere transitievergoeding. Dit is namelijk altijd de moeite waard om te proberen en het is soms zelfs gebruikelijk om hierover te onderhandelen met jouw werkgever.
Tip 3: Kijk of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering
In de vaststellingsovereenkomst wordt ook het een en ander genoemd over de WW-uitkering. Als je wordt ontslagen, valt ook het salaris weg en je moet natuurlijk nog wel de maandelijkse lasten zien te betalen. In dat geval is het krijgen van een WW-uitkering daarom erg belangrijk. Laat daarom ook zeker checken of je nog wel recht hebt op een WW-uitkering als je wordt ontslagen en verdiep je ook in de voorwaarden ervan. Ook een jurist kan je hierbij helpen: je wil natuurlijk wel dat het recht op een WW-uitkering blijft.
Tip 4: Einddatum
Ook wordt in de vaststellingsovereenkomst benoemd wanneer de einddatum van jouw contract is, dus op welke dag jouw contract bij jouw werkgever wordt beëindigd. Het is belangrijk om ook aandacht te schenken aan deze einddatum, want deze einddatum heeft ook weer een gevolg voor de WW-uitkering.
Laat je vaststellingsovereenkomst dubbelchecken
Het laten controleren van een vaststellingsovereenkomst door een jurist is dus zeker een goede tip. Een jurist heeft er kennis van en kan ervoor zorgen dat jij geen dingen over het hoofd gaat zien. Een vaststellingsovereenkomst vraagt namelijk veel aandacht van je en het is belangrijk dat je hierover goed geïnformeerd bent.