5 tips en tools voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel

Ongeacht de industrie waarin je werkzaam bent, het vinden van marketing, communicatie en sales professionals is allesbehalve een makkelijke opgave. Bijvoorbeeld als je zoekt naar een professionele interim marketeer of een ervaren manager. In dit artikel delen we vijf praktische tips, die je zullen helpen bij het sneller invullen van jouw vacatures.

Het opstellen van een duidelijke vacature-omschrijving

De eerste stap is het treffen van een goede voorbereiding. Want hoe cliché het ook klinkt, dit is echt het halve werk. Verwoord op een duidelijke en heldere manier waar je naar op zoek bent. Zo weten niet alleen kandidaten wat de verwachtingen zijn, het scheelt je als bedrijf ook een hoop tijd en werk. De juiste vacature-omschrijving trekt namelijk automatisch de juiste mensen aan voor de baan, iets waar de volgende tip op aansluit.

Werk samen met een (online) bemiddelingsbureau

Samenwerken met een bemiddelingsbureau kan helpen om geschikte kandidaten te vinden voor een specifieke vacature, bijvoorbeeld als je zoekt naar een ervaren interim marketeer. WerfSelect is hier een uitstekend voorbeeld van, een bemiddelingsbureau dat zich heeft gespecialiseerd in het werven van marketing, communicatie en sales professionals. Wist je dat 90% van alle (interim) vacatures op WerfSelect worden ingevuld?

Zorg ervoor dat je vacature aantrekkelijk is

Naast het opstellen van een duidelijke vacature, mag je deze natuurlijk wel zo aantrekkelijk mogelijk maken. Denk aan voordelen die voor kandidaten interessant zijn, van doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf tot leuke teamuitjes.

Presenteer echter ook de werkzaamheden en je organisatie op een interessante manier. Voor interim marketing vacatures is het bijvoorbeeld goed om te vermelden:

• welke taken tot de dagelijkse bezigheden behoren, evenals de vorm van begeleiding en flexibiliteit
• in wat voor bedrijf de kandidaat aan de slag zou gaan. Vertel iets over de werkcultuur en het team
• waarom juist deze vacature een kans biedt om je CV te versterken, zoals het opdoen van specifieke werkervaring

Een aantrekkelijke vacature vergroot immers (net als een duidelijke vacature) de kans op het vinden van de juiste kandidaat.

Hybride werken en hulpmiddelen

Veel professionals zoeken flexibiliteit, waardoor de mogelijkheid om hybride te werken al snel meer kandidaten aantrekt. En je vergroot zo tevens je zoekgebied. Ook in dit geval is het goed om zo duidelijk mogelijk te zijn, bijvoorbeeld door het delen van informatie over de tools die worden gebruikt op dagen dat er remote wordt gewerkt. Tegenwoordig zijn er talloze tools en hulpmiddelen die hybride werken eenvoudiger maken, waaronder het succesvol op afstand onboarden van een (tijdelijke) kracht.

De juiste vragen stellen

Tot slot een laatste tip, die het makkelijker maakt om erachter te komen of een kandidaat de juiste match is voor je vacature. Dit heeft alles te maken met het stellen van de juiste vragen. Het is wederom iets waar een bemiddelingsbureau bij kan helpen, aangezien professionele interim bureaus en werving & selectie bureaus hun kandidaten vaak persoonlijk kennen. Een belangrijk gegeven om in je voordeel te gebruiken voor het vinden van goed personeel.