Hoe kun je zorgen voor gelukkigere werknemers?

Het belang van gelukkige werknemers moet niet onderschat worden. Zij zorgen er namelijk voor dat een bedrijf op volle toeren kan blijven draaien op een zo efficiënt mogelijke en succesvolle manier! Het is namelijk bewezen dat gelukkige werknemers meer betrokken zijn op werk en zichzelf minder vaak ziek melden. Maar soms kan het nog best lastig zijn hoe je dit het beste kunt aanpakken. Gelukkig zijn hier genoeg oplossingen voor! Ben jij benieuwd geworden hoe werknemers nog gelukkiger kunnen worden? Lees dan gauw verder voor handige en praktische tips die meteen toepasbaar zijn op de werkvloer!

Flexibiliteit en balans werk en privé

Allereerst is het belangrijk om te benadrukken dat een slechte balans van werknemers tussen werk en privé vaak de boosdoener is van veel stress. Een oplossing zou kunnen zijn om werknemers op flexibele tijden te laten werken om zo onnodige stress te voorkomen. Werknemers die zelf kunnen bepalen hoe laat ze starten en hun invloed hebben op hun dag hebben vaak ook een betere mentale gezondheid en vermindert het de kans op burn-outs.

Ook kan hybride werken een goede oplossing zijn zodat werknemers meer vrijheid krijgen en hun werk kunnen aanpassen aan persoonlijke behoeften waardoor zij gelukkiger worden. Voorzie ze van de juiste tools van LevelUp Desk, zodat ze bijvoorbeeld ook zelf kunnen kiezen of ze staand of zittend werken.

Erkenning

Daarnaast zorgt erkenning er ook voor dat werknemers gelukkiger zijn en met meer plezier gaan werken. Feedbackmomenten waarin de werknemer te horen krijgt wat goed gegaan is in een privé setting maar ook in een publieke omgeving. Hierdoor worden de gevoelens van loyaliteit en saamhorigheid versterkt.

Ook kunnen ideeën zoals maandelijkse beloningen, leuke uitjes met het team om dingen te vieren of persoonlijk gerichte bedankjes helpen om te zorgen voor een extra fijne sfeer op werk. Erkenning is natuurlijk niet altijd in een financiële vorm. Een simpel compliment of het voeren van een persoonlijk gesprek met de werknemer zelf laat al gauw zien dat hun werk erg gewaardeerd wordt.

Professionele ontwikkeling

Als laatste is het van groot belang dat je je werknemer laat ontwikkelen op het gebied van persoonlijke groei en omtrent de carrière zelf. Het is namelijk bewezen als werknemers genoeg opleidingsplannen tot hun beschikking hebben dat zij extra betrokken en gemotiveerd zijn op werk. Je kunt bijvoorbeeld denken aan handige workshops of online learning modules waardoor de werknemer extra vaardigheden kan ontwikkelen.

Ook is het zorgen van genoeg doorgroeimogelijkheden voor werknemers in het desbetreffende bedrijf belangrijk omdat werknemers zien dat er in ze wordt geïnvesteerd op de lange termijn. Hierdoor zal een werknemer vaak gelukkiger zijn en heeft het bedrijf zelf er ook veel baat bij. Kortom, genoeg mogelijkheden en oplossingen om ervoor te zorgen dat werknemers nog gelukkiger zijn op de werkvloer!