Robert Blake

0
238
Robert Blake - ToolsHero

Robert Blake (1918 – 2004) was een Amerikaanse management theoreticus. Samen met Jane S. Mouton heeft hij in 1964, op basis van veldonderzoek het model “Managerial Grid” ontwikkeld. Dit leiderschapsmodel wordt nu nog steeds binnen organisaties wereldwijd gebruikt bij (strategische) leiderschapsstijl vraagstukken.

Biografie Robert Blake

In 1940 behaalde Robert Blake zijn Bachelor graad (B.A.) in psychologie en filosofie aan het Berea College in de Verenigde Staten. In 1941 haalde Robert Blake zijn Master graad (M.A.) in psychologie aan de Universiteit in Virginia in de Verenigde Staten.

Kort daarna is hij getrouwd en heeft hij tot 1945 het Amerikaanse leger gediend tijdens de Tweede Wereldoorlog.

Na de oorlog vervolgde Robert Blake zijn academische carrière en promoveerde (Ph.D.) in 1947 aan de Universiteit van Texas (Verenigde Staten). Vanaf 1947 tot 1964 bleef Robert Blake verbonden aan de Universiteit van Texas als docerende professor op het gebied van management en psychologie. Daarnaast doceerde Robert Blake aan de Harvard Universiteit (Verenigde Staten), de Universiteit van Oxford en de Universiteit van Cambridge (Verenigd Koninkrijk).

Ook ondersteunende Robert Blake een speciaal onderzoek aan de Tavistock Kliniek in Londen. Daar heeft Blake een aantal baanbrekende psychoanalytische studies gedaan op het gebied van groepstherapieën. In die tijd raakte Robert Blake betrokken bij een trainingsinstituut genaamd National Training Laboratories (NTL), wat zich richtte op gedragsstudies. Het zou een eenmalige deelname zijn, maar uiteindelijk bleef Robert Blake daar 10 jaar aan verbonden in diverse rollen (o.a. deelnemer van het managementteam). Daar heeft Robert Blake de meest leerzame ervaringen opgedaan in zijn hele carrière, die hij combineerde met zijn rol binnen de Tavistock Kliniek. Tijdens zijn NTL tijd heeft hij vooral nauw samengewerkt met dr. Herbert Shepard, die destijds werkte voor Exxon.

Samen hebben ze tien jaar aan studie en uitvoering besteed binnen Exxon om verschillende theorieën en methodologiën te toetsten en te ontwikkelen.

Bekende publicaties en boeken van Robert Blake et al.

  • 1989. Change by design. Reading, Mass. Addison Wesley.
  • 1987. Spectacular teamwork: how to develop the leadership skills for team success. Sidgwick and Jackson.
  • 1984. The Productivity Battle: A Behavioral Science Analysis of Japan and the United State, The Journal of Applied Behavioral Science , vol. 20, no. 1, pp. 49-56
  • 1982. Grid® Principles Versus Situationalism: A Final Note, Journal: Group & Organization Management – GROUP ORGAN MANAGE , vol. 7, no. 2, pp. 211-215
  • 1982. Theory and Research for Developing a Science of Leadership, The Journal of Applied Behavioral Science , vol. 18, no. 3, pp. 275-291
  • 1981. Management by Grid® Principles or Situationalism: Which? Journal: Group & Organization Management – GROUP ORGAN MANAGE , vol. 6, no. 4, pp. 439-455
  • 1970. Attitude toward birth control and cognitive consistency: Theoretical and practical implications of survey data, Journal of Personality and Social Psychology – PSP , vol. 16, no. 2, pp. 228-237
  • 1970. The Fifth Achievement, Journal: The Journal of Applied Behavioral Science , vol. 6, no. 4, pp. 413-426
  • 1966. Some Effects of Managerial Grid Seminar Training on Union and Management Attitudes Toward Supervision, The Journal of Applied Behavioral Science , vol. 2, no. 4, pp. 387-400
  • 1965. The Union-Management Intergroup Laboratory: Strategy for Resolving Intergroup Conflict, The Journal of Applied Behavioral Science , vol. 1, no. 1, pp. 25-57
  • 1961. Comprehension of own and of outgroup positions under intergroup competition, Journal of Conflict Resolution – J CONFLICT RESOLUT , vol. 5, no. 3, pp. 304-310
  • 1961. Reactions to Intergroup Competition Under Win-Lose Conditions, Journal: Management Science – MANAGE SCI , vol. 7, no. 4, pp. 420-435
  • 1959. Psychology and the crisis of statesmanship, Journal: American Psychologist – AMER PSYCHOL , vol. 14, no. 2, pp. 87-94
  • 1958. Task difficulty and conformity pressures, The Journal of Abnormal and Social Psychology , vol. 57, no. 1, pp. 120-122
  • 1956. The Relationship between Frequency of Yielding and the Disclosure of Personal Identity, Journal of Personality – J PERSONALITY , vol. 24, no. 3, pp. 339-347
  • 1955. Gift-Giving as a Function of Group Standards, Journal: Human Relations – HUM RELAT , vol. 8, no. 1, pp. 61-73
  • 1955. Status factors in pedestrian violation of traffic signals, The Journal of Abnormal and Social Psychology , vol. 51, no. 3, pp. 704-706
  • 1954. Book Review: Group Dynamics: Research and Theory, Journal: Human Relations – HUM RELAT , vol. 7, no. 1, pp. 99-100
  • 1953. Some determinants of the perception of positive and negative feelings in others, The Journal of Abnormal and Social Psychology, vol. 48, no. 4, pp. 585-592.

Citatie voor dit artikel:
Van Vliet, V. (2013). Robert Blake. Retrieved [insert date] from ToolsHero: https://www.toolshero.nl/bekende-auteurs/robert-blake/

Wilt u linken naar dit artikel, dat kan!
<a href=”https://www.toolshero.nl/bekende-auteurs/robert-blake/”>ToolsHero.com: Robert Blake</a>

Interessant artikel?
Geef je waardering of deel het artikel via social media!

0 / 5 (0 votes)

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here