Kurt Lewin

Kurt Lewin - ToolsHero

Kurt Lewin (1890 – 1947) was een Duits-Amerikaanse psycholoog, die vooral bekend is geworden als één van de moderne pioniers op het gebied van sociale, organisatie en toegepaste psychologie. Kurt Lewin wordt gezien als grondlegger van de eerste groepsdynamica studies en organisatie ontwikkeling. Twee bekende management theorieën van Kurt Lewin zijn Action research en het Lewin Change model (freeze unfreeze theorie).

Biografie Kurt Lewin

In 1909 begon Kurt Lewin aan een studie medicijnen aan de Universiteit van Freiberg. Deze studie zette hij later om in een studie biologie aan de Universiteit van München. In die tijd raakte Kurt Lewin betrokken bij een socialistische beweging. Deze beweging hield zich bezig met het bestrijden van antisemitisme, democratisering en het verbeteren van de rechten voor vrouwen.

Ook Kurt Lewin diende als soldaat voor het Duitse leger tijdens de Eerste Wereldoorlog. In een periode van vier jaar raakte Kurt Lewin tijdens de oorlog gewond en keerde terug naar Duitsland. Uiteindelijk promoveerde (Ph.D.) Kurt Lewin in 1916 aan de Universiteit van Berlin. Tijdens zijn promotieonderzoek ontwikkelde Kurt Lewin zijn interesse in filosofie wetenschappen en Gestalt psychologie.

Kurt Lewin ging in 1921 aan de slag bij de Universiteit van Berlin, faculteit psychologie als docent. Daar doceerde hij op de vakgebieden filosofie en psychologie en verzorgde seminars. Door zijn interesse en gedrevenheid begon hij te onderzoeken en te publiceren waardoor zijn werk ook internationaal bekend werd. Door zijn bekendheid in de Verenigde Staten werd Lewin in 1930 uitgenodigd door de Universiteit van Stanford. Voor een periode van zes maanden was hij daar bezoekend professor. Deze ervaring zorgde ervoor dat hij emigreerde naar de Verenigde Staten, samen met zijn vrouw en dochter.

Tot 1944 doceerde Kurt Lewin aan de Universiteit van Iowa (Verenigde Staten). In die tijd is Kurt Lewin vooral bekend geworden met zijn onderzoek en theorieën over groepsdynamica, Action Research, het veranderproces (freeze-unfreeze theorie) en leiderschapsklimaten. Deze verandermanagement theorieën werden praktisch toegepast en getoetst tijdens de Tweede Wereldoorlog, bijvoorbeeld het moraal van de gevechtstroepen, psychologische oorlogsvoering en de heroriëntatie van korte termijn voedselvoorziening.

In 1944 zette Kurt Lewin samen met collega’s het Onderzoekscentrum voor Groepsdynamica aan het Instituut voor Technologie in Massachusetts (MIT, Verenigde Staten) op.

Quotes van Kurt Lewin

  1. “There is nothing so practical as a good theory.”
  2. “If you want truly to understand something, try to change it.”
  3. “A successful individual typically sets his next goal somewhat but not too much above his last achievement. In this way he steadily raises his level of aspiration.”
  4. “Learning is more effective when it is an active rather than a passive process.”
  5. “Experience alone does not create knowledge.”
  6. “The chief methodological approach would be that of developing actual group experiments of change, to be carried on in the laboratory or in the field.”
  7. “Social action, just like physical action, is steered by perception.”
  8. “Our behaviour is purposeful; we live in a psychological reality or life space that includes not only those parts of our physical and social environment to us but also imagined states that do not currently exist.”
  9. “General validity of the law and concreteness of the individual case are not antitheses … reference to the totality of the concrete whole situation must take the place of reference to the largest possible historical collection of frequent repetitions.”
  10. “This means methodologically that the importance of a case, and its validity as proof, cannot be evaluated by the frequency of its occurrence. Finally, it means for psychology, as it did for physics, a transition from an abstract classificatory procedure to an essentially concrete constructive method.”

Bekende publicaties en boeken van Kurt Lewin et al.

  • 2007, 1936. Principles of topological psychology. McGraw-Hill.
  • 1951. Field theory in social science; selected theoretical papers. Harper and Row.
  • 1951. Intention, will and need.
  • 1948. Resolving social conflicts; selected papers on group dynamics. Harper and Row.
  • 1947. Frontiers in group dynamics II. Channels of group life; social planning and action research. Human relations, 1(2), 143-153.
  • 1947. Group decision and social change. Readings in social psychology, 3, 197-211.
  • 1947. Channels of group life. Human Relations, 1(2), 145.
  • 1946. Action research and minority problems. Journal of social issues, 2(4), 34-46.
  • 1946. Behaviour and development as a function of the total situation.
  • 1945. Conduct, knowledge, and acceptance of new values. Journal of social issues, 1(3), 53-64.
  • 1944. Level of aspiration.
  • 1944. The dynamics of group action. Educational leadership, 1(4), 195-200.
  • 1943. Defining the ‘field at a given time’. Psychological review, 50(3), 292.
  • 1943. Forces behind food habits and methods of change. Bulletin of the national Research Council, 108, 35-65.
  • 1943. Frustration and regression.
  • 1943. Psychology and the process of group living. The Journal of Social Psychology, 17(1), 113-131.
  • 1942. Time perspective and morale.
  • 1941. Self-hatred among Jews. Contemporary Jewish Record, 4(3), 2.
  • 1940. Formalization and progress in psychology. University of Iowa studies in child welfare, 16(3), 9-42.
  • 1939. Patterns of aggressive behavior in experimentally created “social climates”. The Journal of Social Psychology, 10(2), 269-299.
  • 1939. Field theory and experiment in social psychology: Concepts and methods. American journal of sociology, 868-896.
  • 1938. The conceptual representation and the measurement of psychological forces.
  • 1938. An experimental approach to the study of autocracy and democracy. A preliminary note’, Sociometry 1: 292-300.
  • 1936. Some social‐psychological differences between the United States and Germany. Journal of Personality, 4(4), 265-293.
  • 1936. Psychology of Success and Failure. Occupations: The Vocational Guidance Journal, 14(9), 926-930.
  • 1936. A Dynamic theory of personality: selected papers. The Journal of Nervous and Mental Disease, 84(5), 612-613.
  • 1935. A dynamic theory of personality. McGraw-Hill.
  • 1935. Psycho‐Sociological Problems of a Minority Group. Journal of Personality, 3(3), 175-187.
  • 1931. Environmental forces in child behavior and development.
  • 1928. Die Entwicklung der experimentellen Willenspsychologie und die Psychotherapie. Leipzig: Hirzel.
  • 1927. Gesetz und Experiment in der Psychologie. Berlin: Weltkreis-verlag, 1927. Reprinted in Kurt-Lewin-Werkausgabe, vol. 1, pp. 279–320.
  • 1922. Der Begriff der Genese in Physik, Biologie und Entwicklungsgeschichte: Eine Untersuchung zur vergleichenden Wissenschaftslehre. Berlin: Springer-Verlag, 1922. Reprinted in Kurt-Lewin-Werkausgabe, vol. 2, pp. 47–318.
  • 1920. Die Sozialisierung des Taylorsystems: Eine grundsätzliche Untersuchung zur Arbeits- und Berufspsychologie. Praktischer Sozialismus 4. Berlin: Weltkreisverlag.

Citatie voor dit artikel:
Van Vliet, V. (2012). Kurt Lewin. Retrieved [insert date] from ToolsHero: https://www.toolshero.nl/bekende-auteurs/kurt-lewin/

Wilt u linken naar dit artikel, dat kan!
<a href=”https://www.toolshero.nl/bekende-auteurs/kurt-lewin/”>ToolsHero: Kurt Lewin</a>

Interessant artikel?
Geef je waardering of deel het artikel via social media!

Kurt Lewin, 0 / 5 (0 votes)

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here