Elton Mayo

0
37
Elton Mayo - ToolsHero

Elton Mayo (1880 – 1949) was een Australische psycholoog, bedrijfsonderzoeker en managementwetenschapper. Zijn onderzoeken en de Hawthorne experimenten vormden de basis voor zijn baanbrekende theorieën over human relations en wetenschappelijk management.

Elton Mayo biografie

Nadat hij diverse scholen had bezocht zonder deze af te maken, begon George Elton Mayo een studie filosofie en psychologie aan de Universiteit van Adelaide. In 1910 slaagde hij cum laude voor zijn bachelordiploma (B.A.) en werd aan hem de Roby Fletcher prijs voor psychologie toegekend. In 1926 behaalde hij zijn mastertitel (M.A). Na zijn afstuderen bleef Elton Mayo in contact staan met de wetenschappelijke wereld en in 1911 werd hij aangesteld als opleidingsdocent filosofie aan de Universiteit van Queensland.

Tussen 1919 en 1923 was Elton Mayo bijzonder hoogleraar filosofie. Na 1923 begon hij zich te interesseren voor Industrieel Onderzoek en werd hij professor aan de Harvard Business School.

Zijn eerste baanbrekende onderzoek betrof arbeiders die werkzaam waren in een textielfabriek. De grote omzetsnelheid had veel invloed op hun mentale gesteldheid. Elton Mayo hielp hen door rustperiodes in te lassen waardoor er betere resultaten werden geleverd. Bovendien kregen de arbeiders meer erkenning voor het werk dat zij deden. Dit was de basis voor de Theorie van de Menselijke Relaties en zijn boek The Human Problems of an Industrialized Civilization (1933).

De onderzoeken die hij tussen 1920 en 1930 uitvoerden, toonden aan dat groepen een belangrijk effect hebben op het gedrag van de individuele werknemer. Zijn principes en stelregels worden vandaag de dag nog veelvuldig gebruikt in tal van “Hoe” boeken over leiderschap, management en mentoring. Elton Mayo vervolgde zijn onderzoek en lezingen als hoogleraar industrieel onderzoek en bleef tot 1947 verbonden aan de Harvard Business School.

Nadat hij in 1947 met pensioen ging, verhuisde hij van Harvard naar het Verenigd Koninkrijk. Elton Mayo overleed in 1949 aan de gevolgen van rokerslongen en chronische hoge bloeddruk.

Elton Mayo quotes

  1. “What social and industrial research has not sufficiently realized as yet is that… minor irrationalities of the “average normal” person are cumulative in their effect. They may not cause “breakdown” in the individual but they do cause “breakdown” in the industry.”
  2. “Defeat takes the form of ultimate disillusion — a disgust with the futility of endless pursuit.”
  3. “The problem is not that of the sickness of an acquisitive society; it is that of the acquisitiveness of a sick society.”
  4. “If our social skills (that is, our ability to secure co-operation between people) had advanced step by step with our technical skills, there would not have been another European War.”
  5. “Management, in any continuously successful plant, is not related to single workers but always to working groups. In every department that continues to operate, the workers have whether aware of it or not formed themselves into a group with appropriate customs, duties, routines, even rituals ; and management succeeds (or fails) in proportion as it is accepted without reservation by the group as authority and leader.”
  6. “One friend, one person who is truly understanding, who takes the trouble to listen to us as we consider our problem, can change our whole outlook on the world.”
  7. “We have in fact passed beyond that stage of human organization in which effective communication and collaboration were secured by established routines of relationship.”

Publicaties en boeken van Elton Mayo et al.

  • 2013, 1972. Psychology of Pierre Janet. Greenwood Press.
  • 2003, 1933. The Human Problems of an Industrial Civilization. Routledge.
  • 1949. Hawthorne and the western electric company. Public Administration: Concepts and Cases, 149-158.
  • 1948. Some notes on the psychology of Pierre Janet.
  • 1947. The political problem of industrial civilization.
  • 1946. Human problems of an individual civilization. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 187.
  • 1945. The Social Problems of an Industrial Civilization. Harvard University, Division of research, Graduate School of business administration.
  • 1944. Teamwork and labor turnover in the aircraft industry of Southern California. Harvard University Graduate School of Business Administration Publication.
  • 1939. Management and the Worker.
  • 1939. Routine interaction and the problem of collaboration. American Sociological Review, 4(3), 335-340.
  • 1937. Psychiatry and sociology in relation to social disorganization. American Journal of Sociology, 42(6), 825-831.
  • 1930. The human effect of mechanization. The American Economic Review, 20(1), 156-176.
  • 1930. Changing methods in industry. Personnel journal.
  • 1930. The Hawthorne Experiment. The Human Factor, 6.
  • 1930. A new approach to industrial relations. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
  • 1925. Day dreaming and output in a spinning mill. Journal of the National Institute of Industrial Psychology, 2(5), 203-209.
  • 1924. Recovery and industrial fatigue. The Journal of Personnel Research, 3, 273-281.
  • 1923. The irrational factor in human behavior: the” night-mind” in industry. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 110(1), 117-130.
  • 1922. Industrial peace and psychological research. Industrial Australian Mining Standard, 5, 16.
  • 1920. The Australian political consciousness. Australia: Economic and political studies, 127-44.
  • 1919. Democracy and freedom. Macmillan & co., ltd.

Citatie voor dit artikel:
Van Vliet, V. (2017). Elton Mayo. Retrieved [insert date] from ToolsHero: https://www.toolshero.nl/bekende-auteurs/elton-mayo/

Wilt u linken naar dit artikel, dat kan!
<a href=”https://www.toolshero.nl/bekende-auteurs/elton-mayo/”>ToolsHero.nl: Elton Mayo</a>

Interessant artikel? Geef je waardering of deel het artikel via social media!

0 / 5 (0 votes)

LAAT EEN REACTIE ACHTER

Please enter your comment!
Please enter your name here